علی عبدی - کارشناسی ارشد، مهندسی مدیریت اجرایی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ساختار جدید سازمانی و مدیریت منابع انسانی در ایجاد تعارض سازمانی در شرکت آب و فاضلاب با تاکید بر ادغام شرکت آب و فاضلاب روستایی و شهری، انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر دادهها کمی و از نظر روش اجرای پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه شامل کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب در سال ۱۴۰۰ - ۱۳۹۹ بوده اند که از میان آنها ۱۱۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. اطلاعات با دو روش کتابخانه ای و میدانی جمع آوری شد. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های این مطالعه از نرم افزار آماری SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج نشان داد، ساختار جدید سازمانی در ایجاد تعارض سازمانی در شرکت آب و فاضلاب با تاکید بر ادغام شرکت آب و فاضلاب روستایی و شهری، تاثیر معنادار داشته است. همچنین نتایج نشان داد، مدیریت منابع انسانی در ایجاد تعارض سازمانی در شرکت آب و فاضلاب با تاکید بر ادغام شرکت آب و فاضلاب روستایی و شهری، تاثیر معنادار داشته است.

ساختار جدید سازمانی، مدیریت منابع انسانی،تعارض سازمانی، شرکت آب و فاضلاب روستایی و شهری، ادغام سازمانی