بررسی روابط سازنده در مدیریت توسعه منابع انسانی با سه عملکرد سازمانی، روابط پنهان، محیط اخلاق مدار

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 218

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MWTCONF05_034

تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1400

چکیده مقاله:

هدف: هدف از این مقاله بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی (استخدام و گزینش) و عملکرد سازمانی (OP) از طریق نقش میانجی محیط اخلاقی (EC) در سازمان های آموزشی نیجریه است.طراحی / روش شناسی / رویکرد: داده های کمی از ۱۸۱ سازمان آموزشی که توسط مدیر اجرایی ارائه شده جمع آوری شد؛ و از مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS برای آزمون رابطه ها و اثر میانجی EC ها استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد EC ها در روابط بین اقدامات HRM (استخدام و گزینش) و عملکرد سازمانی نقش میانجی قوی دارند.محدودیت ها / پیامدهای تحقیق: سیاست گذاران و مدیران در سازمان های آموزشی باید تصمیم گیری های مناسب را برای اتخاذ اقدامات موثر در نظر بگیرند و اقدامات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر عملکرد که می تواند رفتار اخلاقی کارمندان و سازمان را تشویق و خلق کند،اجرا کنند. از طریق پذیرش و استفاده از این اقدامات، سازمان های آموزشی می توانند عملکرد سازمانی را بهبود بخشند.پیامدهای عملی: این مطالعه به درک ارتباط بین HRM و OP با شفاف کردن روابط میان این متغیرها ،کمک می کند. همچنین یافته های این مطالعه در مورد رابطه ی اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی به یک رشته و زمینه متفاوت، یعنی موسسات آموزشی، تعمیم داده شده است.اصالت / ارزش: این مطالعه با استفاده از ادغام EC به عنوان میانجی بین اقدامات HRM و OP، حوزه ادبیات دیدگاه مبتنی بر منابع را توسعه داده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، اقدامات مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، محیط اخلاقی ، نظریه دیدگاه مبتنی بر منابع

نویسندگان

زهرا نوری کرهرودی

کارمند شهرداری اراک

مهدیه آبائی هزاوه

کارمند شهرداری اراک

احمد میرزایی

کارمند شهرداری اراک

حدیثه نعمتی

کارمند شهرداری اراک