بررسی تاثیر ارتباطات درون سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان شهرداری بجنورد

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
  • کد COI اختصاصی: EMECONF05_091
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 735
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عذرا دوست زاده

کارمند شهرداری بجنورد

محمدرضا موفق

کارمند شهرداری بجنورد

معصومه ایزانلو

کارمند شهرداری بجنورد

خدیجه پهلوان

کارمند شهرداری بجنورد

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیرات ارتباطات درون سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان شهرداری بجنورد انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگس می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شهر بجنورد به تعداد ۲۵۰ نفر بودند که در تقیق حاضر بر اساس جدول مورگان (۱۹۷۲) برای تعداد ۲۵۰ نفر از کارکنان تعداد ۱۴۸ نفر به عنوان حجم نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای مورد انتخاب قرار گرفت. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است ابزار گردآوری این پژوهش در بخش پیمایش، پرسشنامه و در مطالعات کتابخانه ای فیش برداری بود. در تحقیق حاضر از پرسشنامه ۳۶ سوالی برگرفته از تحقیق کولین (۲۰۱۷) استفاده شد. در این پژوهش پس از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه تطلاعات، جهت تجزیه و تحلیل، آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل ساختاری با نرم افزار PLS نسخه ۳ استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات پژوهش نشان داد ارتباطات درون سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها

ارتباطات درون سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان شهرداری بجنورد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.