ارائه مدلی جهت بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیرگذاری مولفه های سلامت سازمانی و اعتماد بر فساد اداری

در این پژوهش به ارائه مدلی جهت بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیرگذاری کولفه های سلامت سازمانی و اعتماد بر فساد اداری پرداخته شده است. با توجه به موضوع پژوهش، جامعه مورد نظر پرسنل آموزشی درمانی امام رضا (ع) شهر کرمانشاه می باشد. از عوامل تاثرگذار بر مقاومت در برابر تغییر، سلامت سازمانی است. یک سازمان درست مانند می تواند مریض یا سالم باشد. سازمان سالم، به صورت کارکردی، منظم و اثربخش فعالیت می کند و به ارائه محصول یا خدمات می پردازد. سلامت سازمانی در واقع توانایی سازمان در تحقق اهداف و رسیدن به ابزارها و منابع است. به منظور جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استفاده شده است. نتایج نشان داد تعهد سازمانی بر بازدارندگی فساد اداری تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمان فساد اداری ، اعتماد سازمانی ، تعهد سازمانی