شکل گیری سیستم منابع انسانی در سازمان ها

این مقاله با نمایش رزرو پرسنل به عنوان یکی از مولفه ها با سیستم مدیریت یکپارچه سرو کار دارد. یک مدل از مدیریت برمنابع انسانی به صورت استراتژیکی، شرح داده شده است، چند مورد از راه حل های تناقضات اجتماعی- روانشناختی درفرایند شکل گیری رزرو پرسنل را بررسی می کنیم: اصول اولیه حاکم بر سیستم رزرو پرسنل پیشنهاد شد همچنین، نموداردرختی شکل گیری رزرو پرسنل ترسیم شد که نشان دهنده جریان اطلاعات با هدف اجرای استراتژی شرکت توسعه ظرفیتحرفه ای کارمندان انجمن به صورت یکپارچه است. استدلال ها نشان دهنده این است که مدیریت بر منابع انسانی را نمی توانمانند یک سازه مکانیکی مونتاژ کرد بلکه رشد آن باید در روند طولانی نهادینه شدن پروژه توسعه یافته باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، خدمات ، انگیزه ، وضعیت سازمانی ، خط مشی بکار رفته بوسیله پرسنل ، رزرو پرسنل