بررسی نقش تعدیل کنندگی عزت نفس مبتنی بر سازمان در رابطه بین مخالفت سازمانی کارمندان و تصمیم به ترک شغل
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF05_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 465
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مخالفت سازمانی و دست ترک شغل و همچنین تقش تعدیل کنندگی عزیت نفس مبتنی بر سازمان بر این رابطه انجام شده است. محققان یک پرسشنامه نظرسنجی را تهیه و در بین ۲۱۱ نفر از کارکنان پشت میز نشین (حقوق بگیر) توزیع کردند. نتایج این پژوهش به ابزار مخالفت علنی سازنده، ابزار مخالفت مطالبه خواهانه علنی، و مخالفت نهفته اشاره دارد، که واریانس تصمیم به ترک شغل را توضیح می دهند. علاوه بر این یک حمایت جزئی از تاثیر واسطه ای از عرت نفس مبتنی بر سازمان در رابطه با مخالفت کارکنان و قصد ترک شغل نیز مشاهده شد.کلیدواژه ها
مخالفت، آوای کارکنان، عزت نفس مبتنی بر سازمان، قصد ترک شغل، تمایل به ترک شغلمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.