بررسی نقش تعدیل کنندگی عزت نفس مبتنی بر سازمان در رابطه بین مخالفت سازمانی کارمندان و تصمیم به ترک شغل

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 279

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMECONF05_028

تاریخ نمایه سازی: 1 شهریور 1400

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مخالفت سازمانی و دست ترک شغل و همچنین تقش تعدیل کنندگی عزیت نفس مبتنی بر سازمان بر این رابطه انجام شده است. محققان یک پرسشنامه نظرسنجی را تهیه و در بین ۲۱۱ نفر از کارکنان پشت میز نشین (حقوق بگیر) توزیع کردند. نتایج این پژوهش به ابزار مخالفت علنی سازنده، ابزار مخالفت مطالبه خواهانه علنی، و مخالفت نهفته اشاره دارد، که واریانس تصمیم به ترک شغل را توضیح می دهند. علاوه بر این یک حمایت جزئی از تاثیر واسطه ای از عرت نفس مبتنی بر سازمان در رابطه با مخالفت کارکنان و قصد ترک شغل نیز مشاهده شد.

کلیدواژه ها:

مخالفت ، آوای کارکنان ، عزت نفس مبتنی بر سازمان ، قصد ترک شغل ، تمایل به ترک شغل

نویسندگان

رضا طالعی فر

استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

عطیه کیهان

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

حسین ابرار

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان