مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مرحله مهمی برای ساخت یکپارچگی در مدیریت دولتی

مدیریت دولتی غالبا پناهگاه بسیار مطلوبی نیست که مشاغل ایمن همراه با اشتغال طولانی مدت را فراهم کند، خصوصا در کشورهایی که هنوز اصطلاحات در این زمینه انجام مشده است. یا در تولید، نتایج پیش بینی نشده است. در چنین مواردی، بوروکراسی اداری و تامین بودجه، از رایج ترین مشکلات اثرگذار در این زمینه است. بعلاوه، حتی در کشورهایی که اصطلاحات انجام شده و معلوم شد که رویکرد تجارت محور مدیریت دولتی در عوض اثرات مامطلوبی از قبیل مشکلات موجود در هماهنگی و انسجام تلاش داخلی و همچنین "ضعف اخلاق عمومی در دولت" داشته است. پیش فرض این مقاله این است که ساده سازی بوروکراسی عمومی و ایجاد چارچوب های مبتنی بر یکپارچگی به رویکرد مدیریت استراتژیک در سطح سازمان نیاز دارد. در نتیجه، از جمله اقدامات دیگر در این زمینه، مدیریت استراتژیک منابع انسانی است که رویکرد آن از منظر اصول و ارزش های حکمرانی، می تواند به تحول در مدیریت دولتی کمک کند و از این رو اجازه می دهد تا تلاش ها در این زمینه واقعا وسیله ای برای رسیدن به اهداف باشد.

کلیدواژه ها:

اخلاق عمومی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، یکپارچگی ، حکمرانی