نظریه رفتار- نگرش جدید (AB) برای رهبری سازمانی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 357

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMECONF05_019

تاریخ نمایه سازی: 1 شهریور 1400

چکیده مقاله:

سرنوش سازمانی به یک تصمیم گیرنده متعهد بستگی دارد که بتواند شرایط مختلف کسب و کار را بر اساس پارامترهای مختلف تاثیرگذار بر تجارت سازمانی پیش بینی کند. تصمیمات صحیح گرفته شده در زمان مناسب می تواند یک سازمان را به عنوان یک سازمان برنده بالا ببرد و تصمیم گیرنده می تواند خود را به عنوان یک رهبر قاببل قبول تغییر شکل دهد. چنین تصمیماتی همچنین می تواند سرنوشت سازمان را به تعیین کند. یک رهبر برنده دارایی یک سازمان است و کارمندان به طور مستقیم و غیر مستقیم از مزایای چنین رهبری برخوردار می شوند. اگر رهبر در پیش بینی آینده یک سازمان سود مدار یا عدم وجود آن برای سازمان های سودآور کوتاهی کند، کارمندان مستقیما قربانی چنین تصمیمات اشتباهی می شوند. رهبران باید بتوانند هنگام تصمیم گیری ر اساس پیش بینی های موثر با استفاده از چارچوب تحلیل پیش بینی، قضاوت درسته داشته باشند. نگرش رهبر هنگام تصمیم گیری در مورد حل مشکلات سازمانی/ فردی، نقش مهمی دارد. در مدل تصمیم گیری سایمون، نگرش رهبر تعیین کننده ی توانایی او در شناسایی یک مسئله، یافتن راه حل های جایگزین، تجزیه و تحلیل این گزینه ها برای یافتن گزینه بهینه و در نهایت اجرای بهترین گزینه برای حل عملی مشکل می باشد. نگرش وضعیت ذهنی یک انسان است که نمایانگر احساسات بر اساس احساسات او در یک زمان مشخص است و رفتار آنی او را کنترل می کند. در این مقاله، ما نظریه عملکرد رهبران برنده بر اساس رفتار آنها در سازمان ها را توسعه داده ایم. گفته می شود که رفتار رهبر به نگرش او بستگی دارد که ممکن است مثبت یا منفی باشد، به چهار عاملی که به عنوان احساسات، عواطف، عقاید و محیط شناسایی می شوند بستگی دارد. بنابراین یک محیط حمایتب، موقر و خوب باعث ایجاد نگرش مثبت و در نتیجه پیروزی رهبران می شود. محیط بد به دلیل باور غلط، احساسات نا امید کننده که باز به فضای فعلی و گذشته تصمیم گیرنده بستگی دارد، از نگرش منفی پشتیبانی می کند. مولفه های مختلفی که بر عامل محیطی رهبران تاثیر می گذارند و عناصر مهم آنها مشخص شده است.

کلیدواژه ها:

تئوری AB ، رهبری ، نگرش ، رفتار ، انتخاب و تصمیم گیری

نویسندگان

رضا طالعی فر

استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

مصیب باغنده

دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

بهزاد بویری

دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان