عبداله پلنگی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد بین المللی کیش

اخلاق ورزشی و رفتار نوآورانه متغیرهایی هستند که شخصیت ممکن است بر آنها تاثیر داشته باشند. لذا پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر اخلاق ورزشی و رفتار نوآورانه در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان بوشهر می پردازد. در این پژوهش روش توصیفی استفاده شده است و جمع آوری اطلاعات به شکل زمینه یابی و میدانی با استفاده از پرسشنامه صورت گرفته است. جامعه و نمونه موردنظر پژوهش، تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان بوشهر می باشند که در سال ۱۴۰۰ در این سازمان مشغول به کار می باشند؛ که تعداد آنها ۱۸۵ نفر است. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه های ویژگیهای فردی، ویژگی های شخصیتی، اخلاق ورزشی و رفتار نوآورانه استفاده شد. برای تحلیل فرضیه ها از رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگی های شخصیتی بر اخلاق ورزشی کارکنان موثر است؛ و ویژگی وظیفه شناسی دارای بیشترین تاثیر بر اخلاق ورزشی است؛ زیرا به ازای ۱ واحد تغییر در وظیفه شناسی ۰/۳۶ اخلاق ورزشی تغییر می یابد. همچنین ویژگی خای شخصیتی بر رفتار نوآورانه کارکنان تاثیر دارد و ویژگی اشتیاق به تجارب تازه دارای بیشترین تاثیر بر رفتار نوآورانه است؛ زیرا به ازای ۱ واحد تغییر در اشتیاق به تجارب تازه ۰/۳۲ رفتار نوآورانه تغییر مییابد . با توجه به نتایج پژوهش میتوان جهت انتخاب پستهای مختلف اداری و با توجه به نیازهای اداره، ویژگیهای شخصیت افراد را ملاک قرار داد تا حداکثر بهره وری ممکن را داشته باشند.

شخصیت، اخلاق ورزشی، رفتار نوآورانه، وظیفه شناسی، اشتیاق به تجارب تازه