باقر حسین آبادی - دانشجوی دکتری جرم یابی دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران
ابراهیم داودی دهاقانی - استادیار گروه پدافند غیرعامل دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران

با توجه به اینکه نیروی انتظامی و به ویژه مرزبانی به عنوان متولی اصلی مبارزه با قاچاق کالا در کشور وظیفه شناسایی، کشف و برخورد با قاچاق کالا را بر عهده دارد. لذا این پژوهش باهدف شناسایی و احصاء عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان مرزبانی در مقابله با پدیده قاچاق و به منظور افزایش توانمندی، اثربخشی و کارایی کارکنان، پرداخته است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی، ازنظر نوع، کمی و ازنظر ماهیت به صورت پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شاغل در ستاد مرزبانی استان کردستان و حوزه های مرتبط به تعداد ۱۷۵ نفر بوده که بر اساس فرمول کوکران درمجموع ۱۲۰ نفر از کارکنان، به عنوان حجم نمونه این تحقیق مدنظر قرارگرفته شده است. ابزار گردآوری داده ها، پس از مطالعه کتابخانه ای، بررسی میدانی و مصاحبه با افراد خبره، از طریق تنظیم پرسشنامه محقق ساخته، انجام شده، در پایان داده های جمع آوری شده با نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است. جمع بندی، تجزیه وتحلیل نتایج، حاکی از آن است که در بعد عوامل فردی به ترتیب (کاهش حس طمع ورزی و زیاده طلبی- برطرف نمودن مشکلات مالی- ارتقا مبانی اعتقادی و تقویت پایبندی به موازین شرعی)؛ در بعد عوامل سازمانی (ممانعت از حضور طولانی مدت در یگان های مرزی- فراهم نمودن امکانات موردنیاز یگان ها به منظور جلوگیری از وابستگی به افراد بومی- به کارگیری مدیران متعهد و باانگیزه)؛ در بعد عوامل برون سازمانی (جلوگیری از فعالیت باندهای سازمان یافته قاچاق- برخورد قاطع با قاچاقچیان از سوی مراجع قضایی و امنیتی- کاهش مشکلات اقتصادی و برطرف نمودن فقر و بی کاری ساکنین مرزی)؛ عوامل موثر بر توانمندی کارکنان مرزبانی در مقابله با قاچاق بوده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که (به ترتیب) عوامل برون سازمانی، عوامل درون سازمانی و سپس عوامل فردی بر توانمندسازی کارکنان مرزبانی استان کردستان، در مقابله با قاچاق کالا موثر است.

توانمندسازی کارکنان, قاچاق, کارکنان فرماندهی مرزبانی, مرزبانی استان کردستان