نقش ظرفیت شغل و حمایت سازمانی بر توانمندی فیزیکی کارکنان به منظور تقویت مهارت های اجتماعی کارکنان شعب بانک ملی شهرستان قم
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM07_243
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 533
نویسندگان
عضو هیئت علمی، استادیار دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
چکیده
تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است که در آن ازروش مدلسازی معادلات مسیری- ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی برای آزمون فرضیات و برازش مدل استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش فوق شامل کارکنان شعب بانک ملی شهرستان فم بود. در تحقیق حاضر از روش پیمایش و ابزار پرسشنامه با طیف پنج گزینه ای لیکرت برای گردآوری داده های زمینه ای استفاده شده است. بدین صورت که از گانه ۲۰۱۶ جهت سنجش توانمندی، کورتسیس و همکاران ( ۲۰۱۶ ) جهت سنجش حمایت اجتماعی، یانگ اوی( ۲۰۱۷ ) جهت سنجش ظرفیت شغل و دنهام ( ۲۰۱۶) جهت سنجش تقویت مهارت اجتماعی استفاده شد. به منظور بررسی پایایی درونی پرسش نامه از آلفای کرونباخ و پایایی مرکب استفاده شد. با توجه به نتایج و آزمون فرضیات اصلی پژوهش، می توان گفت که در سطح اطمینان %۹۵ در شعب بانک ملی شهرستان قم ظرفیت شغل تاثیر مثبت و معنی داری بر توانمندی فیزیکی کارکنان دارد.نتایج حاصل از بررسی داده ها نشان دهنده آن است که در شعب بانک ملی شهرستان قم حمایت سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر توانمندی فیزیکی کارکنان دارد. همچنین، نتایج حاصل از بررسی داده ها نشان دهنده آن است که در شعب بانک ملی شهرستان قم توانمندی فیزیکی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری بر تقویت مهارت های اجتماعی دارد.کلیدواژه ها
ظرفیت شغل، توانمندی فیزیکی، حمایت سازمانی، مهارت اجتماعی، کارکنان، بانک ملیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.