نقش آموزش در بهسازی و ارتقای نیروی انسانی شاغل در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مازندران

آموزش اساسی ترین زیربنای توسعه جوامع محسوب می گردد و برنامه های توسعه اقتصادی و اجتماعی تا هنگامی که بر یک نظام صحیح آموزشی مبتنی نباشند، نمی توانند به درستی اجرا شوند. امروزه وجود دوره های آموزشی در یک سازمان، نشان دهنده بلوغ و نگرش والای مدیریت بر مسائل سازمانی تلقی شده و اجرای دوره های آموزشی به معنای بالندگی مدیریت و پویایی مجموعه کارکنان در سازمان ها می باشد. آموزش های سازمانی، کارکنان را در اتخاذ رفتارهای سازمانی با توجه به اهداف یاری می رساند. اساسی ترین وظایف مدیران، تحقق اهداف سازمانی است از این رو مهم ترینعامل در تحقق اهداف هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. تغییر و تحولات سریع زمانه، نقش و ماموریت سازمان ها را عوض کرده است. لذا سازمان ها باید جوابگوی نیازهای متغیر و رو به رشد شهروندان باشند، از این رو نیروهای انسانی سازمان ها که امروزه از آنان به عنوان سرمایه های هر سازمان یاد می کنند باید به دانش روز و مهارت های لازم مجهز باشند، که این مهم از طریق آموزش حاصل می گردد. بنابراین آموزش نیروی انسانی مهم ترین عامل برای همسویی سازمان ها با جوامع می باشد. در تحقیق حاضر محقق در پی بررسی نقش آموزش در بهسازی و ارتقای نیروی انسانیشاغل در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مازندران است و سرانجام پیشنهادهایی به منظور عملکرد بهتر کارکنان و ارتقای بهره وری نیروی انسانی شاغل در سازمان مدیریت و برنامه ریزی مازندران ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

آموزش ، نیروی انسانی ، بهسازی ، بهره وری