Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی عوامل ایجاد کننده بی هویتی سازمانی در کارکنان شهرداری کرمانشاه

هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: IMSYM07_164
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 178
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل ایجاد کننده بی هویتی سازمانی در کارکنان شهرداری کرمانشاه

عزت الله کیانی - مربی ،گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر ،ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی از انجام این پژوهش «شناسایی عوامل ایجاد کننده بی هویتی سازمانی در کارکنان» می شناسایی عوامل ایجاد کننده بی هویتی سازمانی در کارکنان به لحاظ ماهیت «کیفی» و از نظر روش تحلیل داده ها «تحلیل تم مبتنی بر مصاحبه» می باشد. همچنین برای تشکیل اعضای پنل تحقیق (مصاحبه)، از مدیران ،معاونان و کارشناسان منابع انسانی سازمان ها استفاده گردید.در این پژوهش به منظور جمع آوری داده ها از دو روش کتابخانه ای و روش عملیاتی که شامل مصاحبه و بررسی های اکتشافی استفاده شده است. که در نهایت به سوالات پرسشنامه (بصورت گویه های باز) منجر گردید و در اختیار مصاحبه کنندگان قرار گرفت. لازم به ذکر است به منظور تعببن اعتبار و روایی و پایایی سوالات پرسشنامه ۴ مصاحبه از بین مصاحبه ها انتخاب و در یک دوره زمانی ۱۰ روزه تعداد ۱۶۲ کد استخراج و میزان موافقت و مخالفت آنها محاسبه گردید و پس از وارد کردن در فرمول درصد پایایی پژوهش های کیفی، پایایی کل به میزان ۹۶ درصد بدست آمد که نشان از پایایی بالای تحقیق حاضر دارد. نتایج به دست آمده نشان داد که از دید مصاحبه شوندگان عوامل: تجربه وتخصص، سیاست گذاری، نظارت و ارزیابی ، زیرساخت و پشتیبانی، تبدیل رویه های به فرایند ثابت و قانون سازمانی و رفتار شهروندی و فرهنگ سازمانی با زیر شاخص های خود در مقابله با بی هویتی بیشترین نقش را بر عهده دارند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IMSYM07_164 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1257867/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کیانی، عزت الله،1400،شناسایی عوامل ایجاد کننده بی هویتی سازمانی در کارکنان شهرداری کرمانشاه،هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/1257867

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، کیانی، عزت الله؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، کیانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,037
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی