سال انتشار: 1400
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
کد COI مقاله: IMSYM07_164
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 178
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل ایجاد کننده بی هویتی سازمانی در کارکنان شهرداری کرمانشاه
چکیده مقاله:
هدف اصلی از انجام این پژوهش «شناسایی عوامل ایجاد کننده بی هویتی سازمانی در کارکنان» می شناسایی عوامل ایجاد کننده بی هویتی سازمانی در کارکنان به لحاظ ماهیت «کیفی» و از نظر روش تحلیل داده ها «تحلیل تم مبتنی بر مصاحبه» می باشد. همچنین برای تشکیل اعضای پنل تحقیق (مصاحبه)، از مدیران ،معاونان و کارشناسان منابع انسانی سازمان ها استفاده گردید.در این پژوهش به منظور جمع آوری داده ها از دو روش کتابخانه ای و روش عملیاتی که شامل مصاحبه و بررسی های اکتشافی استفاده شده است. که در نهایت به سوالات پرسشنامه (بصورت گویه های باز) منجر گردید و در اختیار مصاحبه کنندگان قرار گرفت. لازم به ذکر است به منظور تعببن اعتبار و روایی و پایایی سوالات پرسشنامه ۴ مصاحبه از بین مصاحبه ها انتخاب و در یک دوره زمانی ۱۰ روزه تعداد ۱۶۲ کد استخراج و میزان موافقت و مخالفت آنها محاسبه گردید و پس از وارد کردن در فرمول درصد پایایی پژوهش های کیفی، پایایی کل به میزان ۹۶ درصد بدست آمد که نشان از پایایی بالای تحقیق حاضر دارد. نتایج به دست آمده نشان داد که از دید مصاحبه شوندگان عوامل: تجربه وتخصص، سیاست گذاری، نظارت و ارزیابی ، زیرساخت و پشتیبانی، تبدیل رویه های به فرایند ثابت و قانون سازمانی و رفتار شهروندی و فرهنگ سازمانی با زیر شاخص های خود در مقابله با بی هویتی بیشترین نقش را بر عهده دارند.
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IMSYM07_164 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/1257867/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:کیانی، عزت الله،1400،شناسایی عوامل ایجاد کننده بی هویتی سازمانی در کارکنان شهرداری کرمانشاه،هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/1257867
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، کیانی، عزت الله؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، کیانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات مرتبط جدید
- رابطه میان مدیریت ریسک، قدرت سهامداران عمده، حاکمیت شرکتی و عملکرد بانک، بورس در بحران مالی ایران
- متن کاوی در بازار سهام
- اسلام، ارتباطات و حسابداری
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.