بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی (مطالعه موردی ستاد بانک ملی)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM07_151
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 334
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،
چکیده
در سازمان های امروزه، منابع انسانی نقش پررنگی در موفقیت سازمان ها ایفا نموده و موفقیت سازمان ها در گرو رشد و توسعه منابع انسانی می باشد. بدین ترتیب ایجاد انگیزش در کارکنان و افزایش رضایت شغلی آنان برای سازمان های اهمیت ویژه ای می یابد. در تحقیق حاضر، به بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک ملی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی پرداخته شد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی محسوب می شود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که برای تدوین آن، از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان ادارات مرکزی بانک ملی تهران می باشد به تعداد ۲۸۸۳ نفر بوده که با بهرهگیری از فرمول حجم نمونه کوکران، ۳۴۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقه ای بود. در این تحقیق، عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل، رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته و توانمندسازی روانشناختی نیز به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شد. پرسشنامه مورد نظر نیز از نوع استاندارد بوده که پس از تائید روایی (محتوا) و پایایی (آلفای کرونباخ) میان افراد جامعه آماری توزیع شد. نتایج حاصل از بکارگیری مدلسازی معادلات ساختاری در محیط نرم افزار لیزرل، بیانگر تاثیر مثبت و معنادار متغیرهای عدالت سازمانی به طور مستقیم و غیرمستقیم از طریق نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی تاثیرگذار استکلیدواژه ها
عدالت سازمانی، توانمندسازی روانشناختی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- شناسایی و رتبه بندی معیارها و زیرمعیارهای موثر بر استقرار بنادر الکترونیک با استفاده از روش آنتروپی شانون و تاپسیس
- بررسی تاثیر تکنولوژی و نرم افزارهای مختلف بر کیفیت اطلاعات حسابداری دولتی و عمومی
- تاثیر هوش مصنوعی و کشف فرارهای مالیاتی
- اثر ابعاد مدیریت دانش بر جذب مشتری: مطالعه ای در بیمه آسیا
- تدوین برنامه توسعه محصول و برنامه ی ارتباطات بازاریابی محصول کاغذ سنگی با محوریت انتظارات و خواسته های ذی نفعان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.