بررسی تاثیر جو سازمانی در مدیریت تعارض از طریق مدیریت رفتار سیاسی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جو سازمانی و مدیریت تعارض از طریق مدیریت رفتار سیاسی کارکنان انجام گرفته است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث از نوع توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش تمامی کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۲ شهر ساری می باشد؛ که تعداد آنها برابر ۵۰۰ نفر هستند که با استفاده از فرمول کوکران و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده تعداد نمونه آماری ۲۳۳ نفر انتخاب شد. داده های مورد نیاز پژوهش نیز به روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردید؛ که روایی آن از طریق خبرگان و صاحب نظران، مورد تایید قرار گرفت. و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای متغیرهای جو سازمانی، مدیریت تعارض و مدیریت رفتار سیاسی کارکنان برابر ۰/۹۱، ۰/۸۵، ۰/۸۶ به دست آمد که مورد تائید می باشد. جهت تجبیه و تحلیل داده ها از مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS استفاده گردید، که نتایج حاصل بیانگر این بود یافته های پژوهش حاکی از آن است که تنها ۷ درصد تغییرات برخورد با تعارض به ۲ مولفه ی جو سازمانی (روحیه و صمیمیت) مربوط می ود و بقیه ۹۳ درصد به عوامل دیگر مربوط می شود. همچنین ضریب همبستگی چندگانه بین مولفه های روحیه و صمیمیت از جو سازمانی و مدیریت تعارض و مدیریت رفتار سیاسی معادل ۰/۲۲۴ و معنی دار بوده است.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، مدیریت تعارض ، رفتار سیاسی کارکنان