محمد پاسبانی - استادیار و عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، دانشکده مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
مهدی ولیزاده پاشابیگ - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار، دانشکده مدیریت ، اقتصاد و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
پوریا کاظمی بختوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار، دانشکده مدیریت ، اقتصاد و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی (همبستگی) است. جامعه ی آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان یکی از شرکت های داروسازی شهر تبریز می باشد، به تعداد ۱۶۷ نفر که ۱۳۰ نفر مرد و بقیه زن بودند برای انتخاب نمونه از روش برآورد حجم نمونه کوکران استفاده شده است است. ابتدا نمونه ای به حجم ۳۰ نفر از جامعه آماری انتخاب شد و بر اساس Z=۱/۹۶ واریانس S۲ صفت رضایت شغلی در نمونه اولیه برابر با ۴۴/۱ ، کران خطا d برابر با ۰/۷۵ به دست آمد. با توجه به وجود فهرست اعضای جامعه آماری روش نمونه گیری تصادفی ساده بدون جایگزینی مورد استفاده قرار گرفت. برای گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد شده کارکردهای مدیریت منابع انسانی Fians Edgar and Alen Geare ۲۰۰۵، و استراتژی منابع انسانی سازمان ,Edward Elawler , John W.Boudreau , Susan ۲۰۰۶ Albers استفاده شده. نتایج محاسبات در قالب آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن ۰/۹۳۵ نیز نشان داد که بین نگرش کارکنان نسبت به اقدامات انجام شده مدیران سازمان در زمینه مدیریت منابع انسانی سازمان تفاوت معناداری وجود ندارد و نگرش کارکنان نسبت به اقدامات مدیران منابع انسانی مثبت است

مدیریت منابع انسانی ، نگرش کارکنان ، رضایت شغلی