مطالعه و بررسی نگرش کارکنان نسبت به اقدامات انجام شده مدیران سازمان در زمینه مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM07_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 345
نویسندگان
استادیار و عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، دانشکده مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار، دانشکده مدیریت ، اقتصاد و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار، دانشکده مدیریت ، اقتصاد و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
چکیده
پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی (همبستگی) است. جامعه ی آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان یکی از شرکت های داروسازی شهر تبریز می باشد، به تعداد ۱۶۷ نفر که ۱۳۰ نفر مرد و بقیه زن بودند برای انتخاب نمونه از روش برآورد حجم نمونه کوکران استفاده شده است است. ابتدا نمونه ای به حجم ۳۰ نفر از جامعه آماری انتخاب شد و بر اساس Z=۱/۹۶ واریانس S۲ صفت رضایت شغلی در نمونه اولیه برابر با ۴۴/۱ ، کران خطا d برابر با ۰/۷۵ به دست آمد. با توجه به وجود فهرست اعضای جامعه آماری روش نمونه گیری تصادفی ساده بدون جایگزینی مورد استفاده قرار گرفت. برای گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد شده کارکردهای مدیریت منابع انسانی Fians Edgar and Alen Geare ۲۰۰۵، و استراتژی منابع انسانی سازمان ,Edward Elawler , John W.Boudreau , Susan ۲۰۰۶ Albers استفاده شده. نتایج محاسبات در قالب آزمون همبستگی رتبه ای اسپیرمن ۰/۹۳۵ نیز نشان داد که بین نگرش کارکنان نسبت به اقدامات انجام شده مدیران سازمان در زمینه مدیریت منابع انسانی سازمان تفاوت معناداری وجود ندارد و نگرش کارکنان نسبت به اقدامات مدیران منابع انسانی مثبت استکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی ، نگرش کارکنان ، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر مخارج تحقیق و توسعه بر رشد اقتصادی بخش صنعت در ایران
- تبیین و طراحی مدلی جهت تعیین اثر شفافیت مالی در ریسک ریزش قیمت سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- مطالعه و مروری بر نقش تکنولوژی و هوش مصنوعی در حسابداری و حسابرسی: بهبود عملکرد مالی
- The Importance And Necessity The Research Field Of Brand Excellence, A Review Article
- بررسی تاثیر متغیرهای مرتبط با میزان انتظارات مشتریان در مدل ECSI ، بر رضایتمندی ارباب رجوعان سازمان های خدمات محور(مطالعه ی موردی سازمان تامین اجتماعی شهرضا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.