نقش متقابل بهبود عملکرد نیروی انسانی و مدیریت استراتژیک
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM07_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 447
نویسندگان
استاد دانشگاه تهران، عضو هئیت علمی دانشگاه تهران، شهر تهران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پردیس ارس دانشگاه تهران ، شهر تهران
دانشجوی دکترای جامعه شناسی اقتصادی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران
دانش آموخته کارشناسی ارشد جمعیت شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
چکیده
داشتن توان آینده نگری، شناسایی محیط و برنامه ریزی اثر بخشی جهت موفقیت در آینده در گروی دارا بودن تفکر استراتژیک است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی حاصل بکارگیری منابع انسانی و فعالیت های برنامه ریزی شده ای است که سازمان را دردستیابی به اهدافش کمک می کند. در سازمان های پیشرو کنونی، منابع انسانی به عنوان با ارزش ترین سرمایه، عامل اصلی تولید و ایجاد کننده مزیت رقابتی و قابلیت های اساسی و جزء منابع و ذخایر استراتژیک سازمان به حساب آمده و به عنوان بخش مهم و لاینفک سازمان در نظر گرفته می شود. امروزه سازمان ها اگر دارای بهترین تکنولوژی بوده و از بهترین امکانات بهرهمند باشند ولی از نیروی انسانی متخصص و کارآمد برخوردار نباشند و یا توانایی استفاده درست و کارآمد از نیروهای موجود را نداشته باشند قادر نیستند بر محیط اثر گذاشته و در عرصه رقابت موفق عمل کنند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری درباره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن کمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ کنند. دارا بودن تفکر و برنامه ریزی استراتژیک به مدیران کمک می کند برای سازمان خود نوعی مزیت رقابتی در محیط ایجاد کرده و به راحتی نوسانات سیاسی و اقتصادی و اجتماعی را تحمل کرده و حتی بر آنها غلبه کنند . لذا در تحقیق حاضر به بررسی مدیریت استراتژی منابع انسانی، ارزیابی عملکرد و استراتژی عملکرد پرداخته شده است.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک، عملکرد، منابع انسانی، کارکنان، مدیرانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.