ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نظام ارزشی در مدیریت سازمان رهبری در سیستم مبتنی بر ارزش

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: ICPSE04_025
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 25
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نظام ارزشی در مدیریت سازمان رهبری در سیستم مبتنی بر ارزش

شهناز کریمی اعلائ - دانشجوی ارشد رشته ی مدیریت آموزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
مهتاب سلیمی - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

چکیده مقاله:

زمینه وتحقیق: هدف از انجام این تحقیق نقش وجایگاه ارزش های انسانی وسازمانی وتعالی آن ها می باشد بدین معنا که ارزش ها اصیلترین منبع اخلاق به شمار می آیند ،جاری سازی ارزش ها واستقرار آن در فرایند های مختلف سازمانی ضامن بقایسازمان خواهد شد، ومی تواند استقلال حرفه ای در عمل که خود فهمی ،همدردی با دیگران ، دوری از هنجارهای بیعدالتی وبی انصافی است ، را از سازمان دور کند.یافته ها ونتایج : سیستم مبتنی بر ارزش توسط رهبر هدایت می شوند ،اما متکی به رهبر نیستند ،آنها انرژی وخلاقیت خود از پایینوجهت واهداف خود را از بالا می گیرند ،اعتماد پذیر بودن با ارزش ها شروع می شود وکارهای کلاسیک مانند از:خوببه عالی ،ساختن برای ماندن ،وارتباط با دیگران به ضروری ومحوری بودن ارزش ها اشاره دارد ،سازمانی که دارایفرهنگ یکپارچه مبتنی بر ارزش والای اخلاقی ،مانند همبستگی ،یکدلی ،تعهد ،مشارکت ،اجتناب از زیاده طلبی وغیرهباشد ،روحیه ی پاسخگویی وصیانت از حقوق دیگران را زیر بنای مسئولیت های اجتماعی خواهد کرد ومفهوم وجایگاهارزش ها وباورها در مدیریت ورهبری آن با ساختارها، روشها، فرایند عملکرد ودر نهایت تحول سازمان از مواردی است که در شرایط فعلی جامعه می تواند اهداف تعالی سازمان وجنبه های تولیدی وسود آوری سازمان را هم رشد دهد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICPSE04_025 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1257529/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کریمی اعلائ، شهناز و سلیمی، مهتاب،1400،نظام ارزشی در مدیریت سازمان رهبری در سیستم مبتنی بر ارزش،چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزشی،https://civilica.com/doc/1257529

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، کریمی اعلائ، شهناز؛ مهتاب سلیمی)
برای بار دوم به بعد: (1400، کریمی اعلائ؛ سلیمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 8,323
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی