نقش سبک رهبری زهرآگین در بی تفاوتی سازمانی

رهبری زهرآگین یکی از سبکهای رهبری مخرب است که می تواند پیامدهای نامناسب را برای سازمان ها به بار آورد. رهبرانزهرآگین به عنوان افرادی خودخواه و خودشیفته که به رفاه کارکنان اهمیتی نمی دهند می توانند بر دیگر متغیرهای رفتاری کارکنان اثر گذاشته وتمایل آنها به بیان نظرات، عقیده ها و یا انجام کار در سازمان را تحت تاثیر قرار دهند. و منجر به بالا رفتن نرخ ترک خدمت، افزایش انتقال پرسنلو عملکرد ضعیف و بی تفاوتی در سازمان شوند. بنابراین پژوهش حاضر در پی بررسی نقش رهبری زهرآگین بر بی تفاوتی سازمانی می باشد تا برایناساس راهکارهای مناسب را در جهت مدیریت این نوع سبک رهبری در سازمان ارائه دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری زهرآگین ، بی تفاوتی سازمانی