بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی وشادکامی فردی کارکنان با عملکرد آنها در جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی شخصیتی وشادکامی فردی کارکنان با عملکرد کارکنان اداره جمعیتهلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد. که اهداف اختصاصی زیر را در بر دارد. جامعه آماری پژوهش، کلیه ی کارکنان جمعیتهلال احمراستان ک.ب می باشد که تعداد کارمندان ۲۰۰ نفر برآورد شد. جهت سنجش ابعاد مختلف ویژگی شخصیتی ازپرسشنامه ۶۰ سوالی که ۵ عامل (روان رنجورخویی، با وجدان بودن، انعطاف پذیری، سازگاری برون گرایی) را می سنجد استفادهشد. برای سنجش عملکرد کارکنان نیز از پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت استفاده گردید. آلفای کرونباخ اینپرسشنامه را ۸۹ % برآورد شد. همچنین از پرسشنامه اکسفورد جهت سنجش ابعاد شادکامی بال الفای کرونباخ ۹۰ %استفاده شدهاست که الفای کرونباخ رضایت از زندگی، بهریستی فاعلی،حرمت خود، خلق مثبت ،رضایت خاطر بهترتیب ۸۸%، ۷۸%، ۸۱%، ۷۹%، ۸۰ % گزارش شد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که تمام متغیر شادکامی و ویژگی های شخصیتییعنی روان رنجورخویی، برون گرایی، موافق بودن و با وجدان بودن و رضایت از زندگی، بهریستی فاعلی، حرمت خود، خلق مثبت،رضایت خاطر به صورت همزمان در پیش بینی عملکرد کارکنان موثر می باشند. متغیر های روان رنجورخویی و با وجدان وبودنبهریستی فاعلی، حرمت خود، خلق مثبت، رضایت خاطر تاثیر منفی بر عملکرد کارکنان اداره جمعیت هلال احمر استان کهگیلویهو بویراحمد دارد؛ و سه متغییر مولفه برونگرایی و موافق بودن تاثیر مثبت بر عملکرد شغلی کارکنان دارد. نتیجه این آزمون بهمیزان زیادی تایید کننده نتایج فرضیات تحقیق است که با همبستگی پیرسون انجام گرفته است. پس می توان اذعان داشت کهبرون گرایی و موافق بودن، با وجدان بودن و روان رنجورخویی ومولفه شادکامی بر روی عملکرد کارکنان جمعیت هلال احمر استانکهگیلویه و بویراحمد اثرگذار است. نتایج همچنین نشان داد در بین ابعاد شادکامی تنها رضایت از زندگی رابطه مثبت و معنیداری با عملکرد کارکنان دارد. همچنین نتایج نشان داد روان رنجورخویی از بیشترین ضریب رگرسیون استاندارد شده برخورداراست که به این معنی است این عامل بیشترین تاثیر را بر عملکرد کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، ویژگی های شخصیتی ، شادکامی ، رگرسیون و جمعیت هلال احمر