جایگاه نظارت قضایی دیوان عدالت اداری بر عملکرد هسته های گزینش کشور

شکل گیری یک نظام اداری پویا و کارآمد مستلزم وجود تشکیلاتی منسجم با قوانین، ضوابط و آیین نامه های الزام آور و حضورنیروهای انسانی دلسوز، مومن و متعهد می باشد. از این رو، لازم است در دستگاه های اجرایی، نیروهای تحصیلکرده و متخصصاز میان انبوهی از داوطلبان گزینش و جذب شوند. بنابراین، هدف اصلی در این تحقیق بررسی رویکرد دیوان عدالت اداری دراستفاده از قوانین حاکم بر نظارت قضایی بر هسته های گزینش می باشد که با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی به بررسی آن پرداخته شده است. در نهایت، پس از بررسی آرای صادره از دیوان عدالت اداری بهعنوان مرجع نظارتی و کنترلی گزینشی اعطاءشده به مقامات اداری، به این نتیجه رسیده ایم که در آرای صادره زیادی از دیوان وجود این نهاد حقوقی، در خلال قوانینمختلف حقوقی به رسمیت شناخته شده است و همواره از اعمال آن به عنوان یک تصمیم معقول و منطقی تمجید شده است.همچنین، هیات عمومی دیوان عدالت اداری با تکیه بر اصول شکلی و ماهوی حقوق عمومی همچون حاکمیت قانون، تناسب،برابری، شفافیت، سرعت، بی طرفی، الزام به ارائه دلایل مبانی تصمیم، استماع، عطف به ماسبق نشدن تصمیمات اداری و ... به طورمستقیم و غیرمستقیم تا حدودی توانسته اند صلاحیت های گزینشی مقامات اداری را تحت کنترل در آورده و نظارت نمایند.

کلیدواژه ها:

نظارت ، دیوان عدالت اداری ، استخدام ، هسته های گزینش