تاثیر استرس شغلی بر تمایل به ترک شغل مدیران و مسئولین شبکه بهداشت شهرستان میناب
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP07_1083
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 336
نویسندگان
کارشناس ارشد بهداشت و مدرس مجتمع آموزش عالی میناب
کارشناس ارشد روانشناسی و مدرس مجتمع آموزش عالی میناب
دانشجوی دکتری جغرافیا، گرایش برنامه ریزی شهری، مدرس مرکز آموزش علمی کاربردی و هلال احمر و پیام نور واحد میناب
چکیده
هدف اصلی این مقاله بررسی تاثیر استرس شغلی بر تمایل به ترک شغل مدیران و مسئولین شبکه بهداشت شهرستان میناب میباشد. در این پژوهش سعی شده است به این سوال پاسخ داده شود که استرس شغلی تا چه اندازه بر تمایل به ترک شغل مدیران و مسئولین شبکه بهداشت شهرستان میناب تاثیر دارد؟ کلیه ی مدیران و مسئولین شبکه بهداشت شهرستان میناب میباشد که در حال حاضر تعداد ۵۰ نفر را شامل میشود. همچنین نمونه آماری طبق روش نمونه گیری کوکران تعداد ۴۴ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از استرس شغلی اسیپو در سال ۱۹۸۷ و پرسشنامه تمایل به ترک شغل مقیمی در سال ۱۳۸۹ استفاده شده و در انجام آن از تکنیک های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آماری توصیفی از جمله فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، مد، میانه، واریانس، انحراف معیار و استنباطی، آزمون کلموگروف-اسمیرونوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون گام به گام با نرم افزار Spss ۲۶ استفاده میگردد. نتایج پژوهش نشان میدهد، استرس شغلی ( بارکاری نقش، بی کفایتی نقش، دوگانگی نقش، محدوده نقش، احساس مسئولیت و محیط فیزیکی) بر تمایل به ترک شغل (احساس کارکردن با سازمان و تصمیم به ترک سازمان) مدیران و مسئولین شبکه بهداشت شهرستان میناب تاثیرگذار است.کلیدواژه ها
استرس شغلی، ترک شغل، کنترل سلامت، شبکه بهداشت میناباطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.