اثربخشی فرهنگ سازمانی در توانمند سازی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP07_775
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 465
نویسندگان
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد جناح و بستک
چکیده
امروزه شکاف میان ملتها و جوامع دانایی و نادانی است. بنابراین چالش اصلی، چالش نیروی انسانی دانا و تواناست. مفهوم توانمندسازی کارکنان در دهه ۱۹۹۰ توجه بسیاری از دانشگاهیان، پژوهشگران و دست اندرکاران مدیریت را به خود جلب کرده بود. توانمندسازی کارکنان به عنوان یک مفهوم نظری تاثیر زیادی بر اثر بخشی سازمان و ابتکار سازمانی دارد. مطالعات و تحقیقات بسیاری در مورد فرایند مدیریت فرهنگ سازمانی صورت گرفته است که فرایندی است که به طور مداوم به شناسایی فرهنگ موجود و فرهنگ مطلوب سازمانی پرداخته و به منظور تغییر فرهنگ موجود و توسعه و پرورش ارزش ها و الگوی رفتاری اقدام میشود. این فرایند تحت تاثیر محیط سازمانی نیز میباشد. جامعه ی امروزی جامعه ی سازمانی است . بسیاری از دانشمندان متقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمانها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تاسیس و سازماندهی میشود. اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاش های جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت می شوند. بطور کلی میتوان گفت نیروی انسانی کارآمد شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر است(بهرامی و همکاران ، . ( ۱۳۸۹ در این پژوهش که از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است و براساس نتایج بدست اثربخشی فرهنگ سازمانی در توانمند سازی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) مورد بررسی قرار گرفت.کلیدواژه ها
اثربخشی، فرهنگ سازمانی، توانمند سازی ،کارکنان ،کمیته امداد امام خمینی(ره)اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.