بررسی پژوهشی مفهوم دلبستگی شغلی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP07_764
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 481
نویسندگان
کارشناس ارشد روانشناس بالینی ،واحد تنکابن،دانشگاه آزاد اسلامی،تنکابن، ایران
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی،واحد ساری،دانشگاه آزاد اسلامی،ساری، ایران
کارشناس ارشد روانشناس بالینی ،واحد تنکابن،دانشگاه آزاد اسلامی،تنکابن، ایران
کارشناس شیمی محض،
چکیده
سازمانهای معاصر به کارکنانی نیاز دارند که از نظر روانشناختی با کارشان ارتباط برقرار کنند فعال باشند و به استانداردهای بالا ی عملکرد دست یابند کسانی که پر انرژی هستند و خود را وقف کار می کنند چنین افرادی دلبسته به کارشان هستند.در دنیای کنونی سازمان ها به منظور رقابت موثر نه تنها به دنبال جذب و استخدام استعدادهای عالی هستند بلکه باید کارکنانی را انتخاب کنند که تا تمام توانایی هایشان را در انجام کار به کار بگیرند به عبارت دیگر دلبستگی شغلی داشته با شند. پیامدهای مثبت دلبستگی شغلی کارکنان، ضرورت پرداختن به مساله را کامل تر می کند. کارکنانی که دلبستگی شغلی دارند، در کارشان توانمندی بیشتری دارند، با فعالیتهای کاری خود ارتباط بهتری برقرار می کنند و به تقاضاهای شغلی خود پاسخ بهتری می دهند؛ آنها امیدواری بیشتری به کار خود دارند و به خستگی روحی و فیزیکی کمتری دچار می شوند.پژوهش حاضر با هدف مفهوم شناسی دلبستگی شغلی به عنوان یک متغیر جدید سازمانی انجام شده است تا بتواند از دیدگاه های مختلف مفهوم دلبستگی شغلی را مورد بررسی قرار دهد.کلیدواژه ها
دلبستگی شغلی، رضایت شغلی ، مشارکت کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.