بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در میان آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان ایذه در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP07_688
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 474
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران
کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان امام جعفر صادق (ع)، بهبهان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه پیام نور واحد اصفهان، اصفهان، ایران
کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان خدیجه کبری (س)، دزفول، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان ایذه انجام شده است. جامعه ی آماری این تحقیق تمام آموزگاران مقطع ابتدایی شهرستان ایذه در سال تحصیلی ۱۳۹۹B۱۴۰۰ بوده اند که از میان آن ها ۱۰۰ نفر به روش خوشه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه ی تعهد سازمانی آلن و می یر (۱۹۹۱) و پرسشنامه ی فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون (۱۹۸۱) استفاده شده است. تحلیل داده ها به وسیله ی نرم افزار VSVV نسخه ی ۲۵صورت گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی می باشد. نرمال بودن متغیر های پژوهش نیز، به وسیله ی آزمون کولموگروف-اسمیرنوف بررسی و تایید شد. یافته های پژوهشی نشان داد که بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه ی منفی و معناداری وجود دارد. بدین صورت که با افزایش تعهد سازمانی آموزگاران، فرسودگی شغلی آن ها کاهش می یابد. همچنین در سطح خرده مقیاس ها نیز مشخص شد که با افزایش مولفه تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری میزان فرسودگی شغلی در آموزگاران مقطع ابتدایی کاهش می یابد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی، آموزگاران، مقطع ابتدایی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.