ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی الگوی اثربخشی منابع انسانی در دانشگاه با رویکرد نواورانه داده بنیاد (موردمطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی)

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: JR_BPJ-10-4_006
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 65
فایل این مقاله در 35 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 35 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی الگوی اثربخشی منابع انسانی در دانشگاه با رویکرد نواورانه داده بنیاد (موردمطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی)

مهرداد غفاری زنوزی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد بین اللمل قشم، دانشگاه آزاد اسلامی قشم، ایران
سراج الدین محبی - استادیار گروه مدیریت، واحد بین اللمل قشم، دانشگاه آزاد اسلامی قشم، ایران
کرم اله دانشفرد - استاد گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

     هدف:در این پژوهش الگوی اثربخشی منابع انسانی از منظر اعضای هیئت علمی در دانشگاه آزاد اسلامی آذربایجان شرقی طراحی شده است.      روش: روش پژوهش آمیخته(کیفی و کمی) و رویکرد پارادایمی نظریه پردازی داده بنیاد در سه مرحله ای کدگذاری باز، محوری و انتخابی پیاده سازی و اجرا شده است. با توجه به شرایط کفایت نمونه گیری و دستیابی به اشباع نظری پژوهش کیفی، هیجده نفر از میان اعضای هیئت علمی دارای پست های اجرایی دانشگاهی به صورت هدفمند انتخاب شده و با آن ها مصاحبه شد. در بخش کمی پژوهش جامعه آماری پژوهش شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی و کارکنان اجرایی ارشد در استان آذربایجان شرقی بوده است که نمونه آماری پژوهش تعداد ۲۳۰ نفر تعیین شده است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه پژوهشگر ساخته بر مبنای یافته های بخش کیفی استفاده شده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده های بخش کمی از آزمون های معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SmartPLS استفاده شده است.      یافته ها: یافته ها نشان داد که مدل مفهومی حاصل شده از بخش کیفی در قالب مولفه های در قالب: ارائه آموزش های هدفمند، توسعه شایستگی های منابع انسانی، زمینه سازی برای بروز خلاقیت و نوآوری، بهره گیری از راهبردها و رویه های مناسب  مدیریت دانشی و ارتقاء توان جذب منابع استراتژیک سازمانی به شکل مناسبی تدوین شده و از منظر آماری مورد تایید قرارگرفته است. همچنین کارکردهای منابع انسانی دانشگاه براساس رویکرد استراتژیک و برمبنای باورها و اصول علمی به گونه نوآورانه، تحولی و آینده نگر طراحی نشده اند.      نتیجه گیری: نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنادار رویکرد های داده بنیاد و معادلات ساختاری و تحلیل مسیر بر شکل گیری چارچوب طراحی الگوی اثربخشی منابع انسانی در دانشگاه است. کلید واژه ها: ارتقاء اثربخشی اعضای هیئت علمی دانشگاهی، طراحی الگوی اثربخشی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، رویکرد پارادایمی داده بنیاد، نظریه سازی.

کلیدواژه ها:

ارتقای اثربخشی اعضای هیئت علمی دانشگاهی ، طراحی الگوی اثربخشی منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رویکرد پارادایمی داده بنیاد ، نظریه سازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_BPJ-10-4_006 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1253694/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غفاری زنوزی، مهرداد و محبی، سراج الدین و دانشفرد، کرم اله،1400،طراحی الگوی اثربخشی منابع انسانی در دانشگاه با رویکرد نواورانه داده بنیاد (موردمطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی)،https://civilica.com/doc/1253694

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، غفاری زنوزی، مهرداد؛ سراج الدین محبی و کرم اله دانشفرد)
برای بار دوم به بعد: (1400، غفاری زنوزی؛ محبی و دانشفرد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • باقری، مسلم، عباسی، عباس، خدائی، هانیه. (۱۳۹۷). طراحی مدل سنجش ...
  • بیضاوی، فاطمه. (۱۳۹۶). بررسی عوامل موثر بر بهبود کارایی و ...
  • پورجاوید، سهیلا، علی بیگی، امیرحسین. (۱۳۹۱). اثربخشی تدریس اعضای هیئت ...
  • جمشیدی، شکوفه، بقایی فهیمه، عبدالصمدی، حمیدرضا، فردمال جواد، سلطانیان علیرضا، ...
  • حاتمی، حسین. (۱۳۸۸). ارزیابی و سنجش اثربخشی آموزش های ضمن ...
  • حسین پور، داود، قربانی پاجی، عقیل. (۱۳۹۶). تاثیر راهبردهای توسعه ...
  • حمیدی، ناصر، حسن پور، اکبر، کیایی مجتبی، موسوی، سیدحمید. (۱۳۸۸). ...
  • خائف الهی، احمدعلی، معمارپور، مهدی، متقی، پیمان. (۱۳۸۸). ممیزی مدیریت ...
  • خدیوی، اسدالله، الهوردی خان وزیری، آیدا. (۱۳۹۴). طراحی و تدوین ...
  • ساعتچی، محمود. (۱۳۹۵). بررسی عوامل و موانع انسانی بهره وری ...
  • سیدجوادین، سیدرضا، فراحی محمدمهدی، فراحی، محمدعلی. (۱۳۸۷). مدیریت منابع انسانی، ...
  • شجاعی، سید سعید جمالی نیکزاد منطقی غلامرضا. (۱۳۹۵). شناسایی عوامل ...
  • شیربگی، ناصر، اسدی، محمد. (۱۳۹۵). ارزشیابی اثربخشی عملکرد آموزشی از ...
  • صالحی کردآبادی، سجاد، دانشفرد، کرم الله، میرسپاسی، ناصر و مهرداد ...
  • صحت، سعید، ایزد پناه، بهروز، قربانی پاجی، عقیل. (۱۳۹۸). اثر ...
  • عبدی، حمید، نصر احمدرضا، میرشاه جعفری سیدابراهیم، ربیعی مهدی. (۱۳۹۰). ...
  • غلامی، علیرضا. (۱۳۸۸). عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری درسازمان، ...
  • کشته گر، عبدالعلی، شکوهی، جواد. (۱۳۹۴). تبیین رابطه بین سیستم ...
  • وفاخواه، شادی (۱۳۹۷) تحلیل تاثیر گونه های فرهنگ (مدل هافستد) ...
  • هدایت زاده، حسام الدین و رضا صدیقی چهاربرج. (۱۳۹۳). رفع ...
  • Agrawal, A. (۲۰۱۷). HRM Effectiveness through E-HRM. Paper presented at ...
  • Ahmad, S., Schroeder, R. G., & Sinha, K. K. (۲۰۰۳). ...
  • Atkins, L., & Murphy, L. (۲۰۱۹). Panel: Peer-Based Faculty Evaluation ...
  • Caligiuri, P. (۲۰۱۴). Many moving parts: Factors influencing the effectiveness ...
  • Carly N. Cook, R.W. Carter, and Hockings, M (۲۰۱۵). Measuring ...
  • Colakoglu, S., Lepak, D. P., & Hong, Y. (۲۰۰۶). Measuring ...
  • Delaney, J. T., & Huselid, M. A. (۱۹۹۶). The impact ...
  • Gardner, A. K., Timberlake, M. D., & Dunkin, B. J. ...
  • Gefen, D., & Straub, D. W. (۲۰۰۵). A practical guide ...
  • Henseler, J., Hubona, G., Ray, P., (۲۰۱۶). Using PLS path ...
  • Henseler, J., Ringle, C., Sarstedt, M., (۲۰۱۵) A new criterion ...
  • Henseler, J., Sarstedt, M., (۲۰۱۳) Goodness-of-fit indices for partial least ...
  • Huselid, M. A., Jackson, S. E., & Schuler, R. S. ...
  • Jamrog, J. J., & Overholt, M. H. (۲۰۰۴). Measuring HR ...
  • Kane, B., Crawford, J., & Grant, D. (۱۹۹۹). Barriers to ...
  • Metz, D., Ilies, L., & Hörmann, B. O. (۲۰۱۸). The ...
  • Mittal, G., Negi, G., Kalra, J., Das, S., Agarwal, N., ...
  • Olson, E. M., Slater, S. F., Hult, G. T. M., ...
  • Pifer, M. J., Baker, V. L., & Lunsford, L. G. ...
  • Sulochana, K., & Sajeewanie, T. (۲۰۱۷). The Impact of HRIS ...
  • Van Beurden, J., Van Veldhoven, M., & Van De Voorde, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,610
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی