بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی در رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی در اداره ورزش و جوانان استان فارس

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی در اداره ورزش و جوانان استان فارس میباشد. جامعه آماری کلیه کارکنان اداره ورزش جوانان استان فارس میباشد(۱۰۰نفر)که با استفاده از روش سرشماری تمامی افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارسنجش پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی ، یادگیری سازمانی و مدیریت استعداد بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد از بین مولفه های مدیریت استعداد، انتخاب استعدادها، مشارکت استعدادها و جانشین پروری نیروی انسانی بر عملکرد سازمانی از طریق یادگیری سازمانی اثر غیرمستقیم و معنادار دارند.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، یادگیری سازمانی ، مدیریت استعداد