آسیبهای اجتماعی در سازمان

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 630

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HSLCONF06_114

تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1400

چکیده مقاله:

یکی از عمده ترین مسائلی که در رابطه با نیروی انسانی و سازمانها مطرح است، مفهوم آسیب های اجتماعی در سازمان هست. این آسیب ها پیامدهای منفی بسیار زیادی برای سازمان و کارکنان آن به دنبال دارند؛ بنابراین این معضل به عنوان چالش هایی همواره پیش روی مدیران سازمانها تلقی میشوند که به دلیل عدم کنترل سازمان بر علل پیدایی آنهاطبیعتا، کنترل آنها نیز بسیار دشوار میباشد. لذا به منظور مقابله با چنین آسیب هایی، بررسی عوامل موثر بر آن لازم و ضروری است. در این راستا پژوهش حاضر باهدف بررسی و شناخت عوامل ایجاد آسیب های اجتماعی در سازمان و راهکارهای مقابله با آن انجام گرفت. پژوهش حاضر یک پژوهش تحلیلی-استنباطی است که با استفاده از منابع الکترونیک، کتابها و مجلات انجام شد. با بررسی منابع موجود، عوامل فردی، سازمانی، خانوادگی و اجتماعی به عنوان عوامل ایجاد آسیبهای اجتماعی در سازمان شناسایی شدند. نتایج نشان داد با توجه به اهمیت این مسئله و اینکه و سازمانها نقش مهمی در شکلگیری رفتارهای مردم ایفاء میکنند، تصمیم گیرندگان ارشد کشور باید در جهت کاهش آسیبهای اجتماعی در سازمان تدابیر لازم را اتخاذ کند.

نویسندگان

مریم محمدزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند

حمید فرهادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند