ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر مدیریت دانش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در شهرداری

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: SDTIM07_028
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 65
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مدیریت دانش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در شهرداری

ابوذر شیرازی - کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

چکیده مقاله:

این مقاله توصیفی از نوع پیمایشی است که از منظر هدف کاربردی تلقی می شود که هدف اصلی آن ارایه تاثیر مدیریتدانش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در شهرداری بوده است، در این راستا با مرور ادبیات و پیشینه تحقیق عوامل فردی وسازمانی تاثیر گذار بر استقرار مدیریت دانش در راستای بهبود بهره وری منابع انسانی شناسایی شدند. بدین منظور عواملفردی در مولفه های دانایی نسبت به بازار، ثبات، روشن فکری و مثبت اندیشی و عوامل سازمانی شامل عوامل اجتماعی و عواملفیزیکی تعیین گردید که با توجه به مدل شناسایی شده پرسشنامهای تهیه و با تایید روایی و پایایی در بین نمونه آماری شامل۱۹۶ نفر از کارکنان شهرداری به شیوه تصادفی ساده توزیع شد، با گردآوری پرسشنامه های توزیع شده اقدام به تحلیل داده هادر راستای بررسی فرضیات تحقیق با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری و نرم افزار آموس شد که با توجه به نتایج بهدست آمده کلیه فرضیات در راستای تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر استقرار مدیریت دانش در راستای بهبود بهره وری منابعانسانی مورد تایید قرار گرفتند به طوری که نتایج نشانگر این بود که عامل دانایی سازمانی با ۰,۷۸ و عوامل فیزیکی با ۰,۶۵ بهترتیب بیشترین و کمترین تاثیر را بر استقرار مدیریت دانش در راستای بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان مورد مطالعهبه دست آوردند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SDTIM07_028 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1251012/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیرازی، ابوذر،1400،تاثیر مدیریت دانش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در شهرداری،هفتمین کنفرانس بین المللی تکنیک های توسعه پایدار در مدیریت و مهندسی صنایع با رویکرد شناخت چالش های دائمی،https://civilica.com/doc/1251012

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، شیرازی، ابوذر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، شیرازی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 7,149
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی