بررسی تاثیر شایستگی های رهبری بر وفاداری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی اشتراک گذاری دانش و عملکرد شغلی در بانک صادرات ایران

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 674

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SDTIM07_024

تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1400

چکیده مقاله:

کارکنان به عنوان عاملی کلیدی و محوری در بقای بنگاه ها ایفای نقش می کند، لذا شناخت و پیشبینی نیازهای کارکنان برای بنگاه اقتصادی از اهمیت خاصی برخوردار است و می بایست جهت گیریکلیه اهداف، استراتژی ها و منابع، حول محور تعهد و وفاداری کارکنان باشد. حفظ و تقویت وفاداریکارکنان برای شرکت هایی که دغدغه حفظ و توسعه جایگاه رقابتی خویش را در بازار دارند، چالشیاستراتژیکی تلقی می شود. لذا با توجه به اهمیت موضوع, هدف این پژوهش, تعیین تاثیر شایستگی هایرهبری بر وفاداری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی اشتراک گذاری دانش و عملکرد شغلی دربانک صادرات ایران می باشد روش تحقیق برای انجام این پژوهش، به لحاظ هدف کاربردی و بر اساسنحوه گردآوری داده ها به روش پیمایشی است . ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامهاستاندارد می باشد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۲۰۱ نفر برآورد گرید. پس از تایید روایی ازطریق نظر خواهی از اساتید و کارشناسان مرتبط با پژوهش و تایید پایایی پرسشنامه از طریق آلفایکرونباخ (بالای ۰,۷) و توزیع و جمع آوری پرسشنامه در قلمروی زمانی اردیبهشت ماه ۱۴۰۰ در نمونهآماری, داده ها با نرم افزار پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیاتنشان می دهد که: شایستگی های رهبری بر وفاداری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی اشتراکگذاری دانش و عملکرد شغلی در بانک صادرات ایران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

نویسندگان

پریسا یکتاسرشت

دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

خدیجه رستم پورچافچائی

کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام (ره)

فریده بیرانوند

دانشجو دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

محمد جعفری

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز