بسط نظریه توسعه منابع انسانی به زمینه قضایی؛ چارچوب نظری
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 159
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MTOD-27-106_004
تاریخ نمایه سازی: 12 مرداد 1400
چکیده مقاله:
نظریه توسعه منابع انسانی، توسعه انسان سازمانی در معنای عام را بازنمایی میکند؛ ازاین رو با رویکردی میانرشتهای، زمینههای سازمانی متنوع را شامل میشود. ادبیات نظری حاکی از بسط تدریجی نظریه به زمینههای سازمانی کسب وکار خصوصی، دولتی و غیرانتفاعی است. در این مقاله بسط نظریه به زمینه قضایی بررسی میشود. هدف مقاله نیل به چارچوب نظری توسعه منابع انسانی در زمینه قضایی است. روش مطالعه عبارت از بررسی ادبیات تحقیق، مصاحبه با ۹ نفر از خبرگان دانشگاهی و قضایی و تحلیل تماتیک دادهها میباشد. نتایج تحلیل نشان از آن است که الگوهای راهحلیابی حقوقی درونمایه حرفه قضاوت را بازنمایی میکند و شامل چهار الگوی راهحلیابی انطباقی، زمینهای، نهادی و انتقادی است. الگوهای راهحلیابی حقوقی در دو پیوستار اهمیت مسئله قضایی (عادی تا مهم) و پیوستار هدف حل مسئله قضایی (بازگشت به نظم حقوقی کنونی تا ایجاد نظم حقوقی نوین) قرار میگیرند؛ بنابراین در چهار طبقه انطباقی، زمینهای، نهادی و انتقادی دستهبندی میشوند. این طبقهبندی رهنمودی به چارچوب نظری توسعه منابع انسانی قضایی است. چارچوب نظری شامل انسان قضایی تثبیتگرا، انسان قضایی تکاملگرا، انسان قضایی نهادگرا و انسان قضایی تغییرگراست.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رسول رسایی فرد
دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران (پردیس البرز)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :