ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

واکاوی نقش شخصیت سازمانی در بهبود عملکرد ایمنی

محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، دوره: 30، شماره: 99
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 205

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1247999

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-30-99_002

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1400

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر شخصیت سازمانی بر عملکرد ایمنی با تبیین نقش میانجی رضایت شغلی است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شرکت قطار شهری تهران و حومه بود. برای به دست آوردن حجم نمونه فرمول ­کوکران مورد استفاده قرار گرفت و از روش نمونه­گیری خوشه­ای و تصادفی نیز برای توزیع پرسشنامه در میان نمونه برآورد شده، استفاده شد. برای جمع­آوری داده­ها نیز پرسشنامه استاندارد (شخصیت سازمانی، عملکرد ایمنی و رضایت شغلی) مورد استفاده قرار گرفت که روایی آن از طریق روایی صوری و سازه و پایایی آن نیز با آلفای کرونباخ بررسی شد. برای تجزیه و تحلیل داده­های به دست آمده از پرسشنامه و نمونه آماری از مدل­سازی ­معادلات ­ساختاری و نرم­افزار Smart PLS استفاده شده است.یافته­ها نشان­ می­دهد که شخصیت سازمانی و رضایت شغلی بر ابعاد عملکرد ایمنی (رعایت ایمنی و مشارکت ایمنی) تاثیر مثبت معناداری دارد. همچنین رضایت شغلی بر شخصیت سازمانی تاثیر مثبت  معناداری دارد. علاوه بر این، یافته‎ها موید این است که شخصیت سازمانی از طریق رضایت شغلی به بهبود عملکرد ایمنی در شرکت قطار شهری تهران و حومه می­انجامد.  

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدی دهقانی سلطانی

استادیار ، دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران

سارا رمضانی

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بابازاده، محمد.، قدیمی، خلیل و محسنی، رضا. (۱۳۸۸). تاثیر سرمایه­گذاری ...
  • جوشن لو، محسن.، دائمی، فاطمه.، بخشی، علی.، ناظمی، سبا. و ...
  • خرازی، سیدکمال؛ میرکمالی، سید محمد و ترکی، علی. (۱۳۹۲). رهبری ...
  • دانایی فرد، حسن.، الوانی، سیدمهدی و آذر، عادل. (۱۳۹۷). روش ...
  • داوری، علی و رضازاده، آرش. (۱۳۹۵). مدل سازی معادلات ساختاری ...
  • دهقانی سلطانی، مهدی و جنیدی جعفری، مهدی. (۱۳۹۹). تاثیر دلبستگی ...
  • دهقانی سلطانی، مهدی.، شول، عباس و رمضانی، سارا. (۱۳۹۸). تاثیر ...
  • دهقانی سلطانی، مهدی و مصباحی، مریم. (۱۳۹۷). بررسی تاثیر خویشاوندگرایی ...
  • سیدحسنی، فرشته­السادات. (۱۳۹۷). پیش­بینی پرخاشگری بر پایه خشم مادران و ...
  • فیض، داود.، دهقانی سلطانی، مهدی.، فرجی، الهام و فارسی­زاده، حسین. ...
  • محسنین، شهریار و اسفیدانی، محمدرحیم. (۱۳۹۷). معادلات ساختاری مبتنی بر ...
  • میرزاخانی، پرویز.، دلاور، علی و مکوندی، بهنام. (۱۳۹۳). بررسی رابطه ...
  • یزدان­شناس، مهدی و باباخانی، سعید. (۱۳۹۹). تاثیر رفتار شبکه­ای بر ...
  • Akirmak, U. & Ayla, P. (۲۰۱۹). How is time perspective ...
  • Arthur, J. & Doverspike, D. (۲۰۰۱). Predicting motor vehicle crash ...
  • Baker, A. & Goodall, A.H. (۲۰۲۰). Feline followers and “umbrella ...
  • Barrick, M. & Mount, M. (۱۹۹۱). The big five personality ...
  • Benfield, J., Szlemko, W. & Bell, P. (۲۰۰۷). Driver personality ...
  • Biberdzic, M., Ensink, K., Normandin, L. & Clarkin, J.F. (۲۰۱۸). ...
  • https://doi.org/۱۰.۱۰۱۶/j.adolescence.۲۰۱۸.۰۴.۰۰۴Chen, C., Hewitt, P.L., Flett, G.L. & Roxborough, H.M. (۲۰۱۹). ...
  • Chong, D., Zhu, N., Luo, W., Zhang, Z. & Pan, ...
  • Christian, M., Bradley, J., Wallace, J. & Burke, M. (۲۰۰۹). ...
  • Chu, F., Fu, Y. & Liu, S. (۲۰۱۹). Organization is ...
  • Clarke, S. & Robertson, I. (۲۰۰۵). A meta‐analytic review of ...
  • Costa Jr., P.T. & McCrae, R.R. (۱۹۹۲). Revised NEO Personality ...
  • Crook, T., Todd, S., Combs, J. & Woehr, D. (۲۰۱۱). ...
  • Dewi, R.C. & Riantopura, C.D. (۲۰۱۹). Felt accountability: the role ...
  • Digman, J. (۱۹۸۹). Five robust trait dimensions: development, stability, and ...
  • Espinosa, A. & Rudenstine, S. (۲۰۱۸). Trait emotional intelligence, trauma ...
  • Feiz, D., Dehghani Soltani, M. & Farsizadeh, H. (۲۰۱۹). The ...
  • https://doi.org/۱۰.۱۰۸۰/۰۳۰۷۵۰۷۹.۲۰۱۷.۱۳۲۸۵۹۵ ...
  • Fontana, A., Panfilis, C.D., Casini, E., Preti, E., Richetin, J. ...
  • Ghetta, A., Hirschi, A., Wang, M., Rossier, J. & Herrmann, ...
  • https://doi.org/۱۰.۱۰۱۶/j.jvb.۲۰۲۰.۱۰۳۴۱۲ ...
  • Giberson, T., Resick, C. & Dickson, M. (۲۰۰۵). Embedding leader ...
  • Goldberg, L. (۱۹۹۲). The development of markers for the Big-Five ...
  • Gracia, F.J., Tomas, I., Matinez-Corcoles, M. & Peiro, J.M. (۲۰۲۰). ...
  • Griffin, M. & Neal, A. (۲۰۰۰). Perceptions of safety at ...
  • Guo, L., Zhao, H., Cheng, K. & Luo, J. (۲۰۲۰). ...
  • Guo, M., Wei, W., Liao, G. & Chu, F. (۲۰۱۶). ...
  • https://doi.org/۱۰.۱۰۱۶/j.aap.۲۰۱۶.۰۳.۰۱۴ ...
  • Harris, P., Houston, J., Vazquez, J., Smither, J., Dahlke, J. ...
  • Hogan, J. & Foster, J. (۲۰۱۳). Multifaceted personality predictors of ...
  • https://doi.org/۱۰.۱۰۸۰/۰۸۹۵۹۲۸۵.۲۰۱۲.۷۳۶۸۹۹ ...
  • Jornet-Gibert, M., Gallardo-Pujol, D., Suso, C. & Andres-Pueyo, A. (۲۰۱۳). ...
  • Kay, C.S. & Saucier, G. (۲۰۲۰). Insert a joke about ...
  • https://doi.org/۱۰.۱۰۱۶/j.paid.۲۰۲۰.۱۰۹۸۶۳ ...
  • Lang, A. (۲۰۱۵). Borderline Personality Organization predicts Machiavellian interpersonal tactics. ...
  • LePine, J., Buckman, B., Crawford, E. & Methot, J. (۲۰۱۱). ...
  • Litten, V., Roberts, L.D., Ladyshewsky, R.K., Castell, E. & Kane, ...
  • Newnam, S., Warmerdam, A., Sheppard, D., Griffin, M. & Stevenson, ...
  • Oh, I., Kim, S. & Van Iddekinge, C. (۲۰۱۵). Taking ...
  • Ostroff, C., Shin, Y. & Kinicki, A. (۲۰۰۵). Multiple perspectives ...
  • Ployhart, R., Nyberg, A., Reilly, G. & Maltaric, M. (۲۰۱۴). ...
  • Ployhart, R.E., Weekley, J.A. & Baughman, K. (۲۰۰۶). The structure ...
  • Prewett, M., Brown, M., Goswami, A. & Christiansen, N. (۲۰۱۸). ...
  • Salgado, J. (۲۰۰۲). The Big five personality dimensions and counterproductive ...
  • Sanni-Anibire, M.O., Mahmoud, A.S., Hassanain, M.A. & Salami, B.A. (۲۰۲۰). ...
  • https://doi.org/۱۰.۱۰۱۶/j.ssci.۲۰۱۹.۰۸.۰۴۴ ...
  • Sassaman, L., Dala, D.K. & Calvo, A.J. (۲۰۱۹). How much ...
  • Satterwhite, R., Fleenor, J., Braddy, J., Feldman, J. & Hoopes, ...
  • Schmidt, J., Ogunfowora, B., & Bourdage, J. (۲۰۱۲). No person ...
  • Schneider, B. (۱۹۸۷). The people make the place. Personnel Psychology, ...
  • Shamim, M.Y., Buang, A., Anjum, H., Ishaq Khan, M. & ...
  • Taubman-Ben-Ari, O. & Yehiel, D. (۲۰۱۲). Driving styles and their ...
  • Wei, W., Guo, M., Ye, L., Liao, G. & Yang, ...
  • Wright, T. & Goodstein, J. (۲۰۰۷). Character is not “dead” ...
    • نمایش کامل مراجع