شناسایی الگوهای ذهنی مدیران پیرامون منسانی قومی در انتصابات سازمانی

یکی از دلایل رکود اقتصادی در این واقعیت نهفته است که اکثر مقامات و پست های برتر سازمانی توسط افراد ناشایست به دلیل همانندسازی و مشابهت قومیتی، اشغال شده اند. پژوهش حاضر باهدف شناسایی ذهنیت مدیران سازمان­های دولتی در ارتباط با اثر منسانی قومی در انتصابات سازمانی با استفاده از روش­شناسی کیو، انجام شد. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی و ازنظر جمع­آوری و تحلیل داده­ها، آمیخته (کیفی - کمی) اکتشافی است. جامعه آماری موردبررسی کلیه مدیران سازمان های دولتی شهر ایلام بوده اند. همچنین نمونه­گیری نیز به روش هدفمند قضاوتی بوده و ابزار گردآوری داده­ها مصاحبه نیمه ساختاریافته و جدول کیو است. بخش کیفی با انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۱۰ نفر از مدیران سازمان های دولتی شهر ایلام و تحلیل آنها به روش تماتیک، جهت گردآوری فضای گفتمانی به تعداد ۱۰۶ گزاره و درنهایت انتخاب نمونه معرف فضای گفتمانی به تعداد ۴۱ گویه انجامید، سپس در بخش کمی با تکمیل جداول کیو به تعداد ۱۰ جدول و تحلیل داده های به دست­آمده به روش تحلیل عاملی، ذهنیت افراد هر گروه مورد شناسایی، تحلیل و بررسی قرار گرفت. درنهایت، براساس یافته­ها و نتایج تحلیل عاملی کیو، مشخص شد که چهار الگوی ذهنی (انحصارطلبی، خودشیفتگی، تغییر هراسی و تخصص گریزی) مختلف نسبت به منسانی قومی در انتصابات سازمانی در بین مدیران ارشد سازمان­های دولتی شهر ایلام وجود دارد. نتایج پژوهش نشان می­دهد الگوی ذهنی انحصارطلبی به دلیل تعداد بیشتر مشارکت­کنندگان و جایگاه مهم مشارکت کنندگان نماینده این الگوی ذهنی در مطالعه کیو، نسبت به سایر الگو­ها غالب بود.

کلیدواژه ها:

اثر منسانی ، منسانی قومی ، انتصابات قومی و خویشاوندگرایی ، پارتی بازی ، روش کیو