بررسی رابطه سبک رهبری مشارکتی با فرهنگ سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

انتخاب سبک رهبری مناسب توسط سازمان، نقش مهمی در ایجاد و استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب دارد تا با ایجاد یکفرهنگ سازمانی مناسب مزیت رقابتی را برای سازمان به وجود آورد (بختیاری و همکاران، ۲۰۱۶). فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه هایسازمانی موثر است و امروزه اهمیت آن به حدی است که دانشمندان مدیریت وظیفه اساسی رهبران سازمان را تغییر و تحول وضعارزش های فرهنگی مناسب می دانند. به طوری که تمام سیستم های سازمانی ازجمله ساختار و رفتار، تحت تاثیر فرهنگ حاکم برسازمان هستند (حسینی و همکاران، ۲۰۱۱). فرهنگ سازمانی، به مجموعه ای از معانی، اعتقادها ، باورها و ارزش های مشترک استکه توسط یک گروه یا سازمان حفظ شده و بر اندیشه و رفتار اعضای گروه و سازمان اثر می گذارد در تعریف دیگر ، فرهنگ سازمانیشامل عناصر متعددی است که از عناصر شناختی نهفته همچون مفروضات، ارزش ها و باورها تا عناصر آشکارتر همچون مصنوعات والگوها، ارزش ها، عملیات و رفتارها را در برمی گیرد (مردانی و همکاران، ۲۰۱۶).

کلیدواژه ها:

سبک رهبری مشارکتی ، فرهنگ سازمانی ، ادارات ورزش و جوانان