ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد فازی نوع دوم- مطالعه موردی: شرکت ریل پرداز سیستم

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: NCPM08_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 109
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد فازی نوع دوم- مطالعه موردی: شرکت ریل پرداز سیستم

چکیده مقاله:

امروزه یکی از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی طراحی و استقرار نظام های ارزیابی عملکرد کارکنان می باشندتا با استفاده از آن بتوانند به اهداف سازمانی تعیین شده نائل آیند. تعیین شاخص های ارزیابی و روش سنجش آنها از پیچیدگی های طراحی و پیاده سازی نظام های ارزیابی است. از آنجایی که سهم عمده ای از این شاخص ها را شاخص های کیفی به خود اختصاص می دهند و برای رتبه بندی شاخصهای کیفی عمدتا از روشهای قضاوتی استفاده می شود و تصمیم گیرندگان و ارزیابان بر اساس قضاوت و نگرش خویش این شاخصها را وزن دهی و کارکنان را رتبه بندی می نمایند لذا این روش ها نمی توانند عملکرد کارکنان سازمانها را بصورت جامع تشریح نماید و دارای درجه و سطحی از ابهام است. بنابراین استفاده از روش منطق فازی برای رفع ابهام از این گزینه ها می تواند بسیار مفید باشد. در این تحقیق روشی برای ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد رتبه بندی فازی نوع- ۲، ارائه خواهیم شد. در روشپیشنهادی، ضمن طراحی شناسنامه شغل، تعیین شرح وظایف و شاخص های ارزیابی عملکرد مبتنی بر الگوهای بهینه و استانداردهای کاری در دنیا، روشی برای رتبه بندی کارکنان با استفاده از مدل رتبه بندی فازی ذوزنقه ای بازه ای نوع- ۲ معرفی شده شده توسط)چن و همکاران، ۲۰۱۲ (، را معرفی و تشریح خواهیم نمود. در پایان، روش معرفی شده را برای کارکنان شرکت ریل پرداز سیستم)یکی از شرکتهای مهندسی پیشرو در صنعت ریلی ایران( مورد بهره برداری قرار خواهیم داد و اثربخشی روش پیشنهادی را نشان خواهیم داد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد کارکنان ، مجموعه های فازی ، اعداد فازی ذوزنقه ای بازه ای نوع- ۲ ، رتبه بندی فازی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCPM08_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1247361/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقامیری، سیدحمیدرضا،1400،ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد فازی نوع دوم- مطالعه موردی: شرکت ریل پرداز سیستم،هشتمین کنفرانس مدیریت عملکرد،تهران،https://civilica.com/doc/1247361

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، آقامیری، سیدحمیدرضا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، آقامیری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی