بررسی رابطه بین عوامل سازمانی با اخلاق حرفه ای دبیران تربیت بدنی شهر آبدانان

هدف از انجام این تحقیق حاضر، شناسایی رابطه بین عوامل سازمانی با اخلاق حرفه ای دبیران تربیت بدنی شهر ابدانان می باشد. اخلاق کار که به طور معمول مرتبط به اعتقادات مذهبی کارکنان است، فرض شده است که با تعهد سازمانی، رضایت شغلی و همچنین متغیرهای سازمانی و فردی ارتباط داشته و آنها را ارتقا می بخشد. روش تحقیق توصیفی همبستگی واز نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر ، شامل کلیه معلمان تربیت بدنی شهر آبدانان بود ۷۳ نفر که با توجه به محدود بودن جامعه، کلیه جامعه کلیه جامعه اماری به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه اخلاق کار (گریگوری، سسی، پنسی، ۱۹۹۰) و پرسشنامه محق ساخته عوامل سازمانی (فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، تعهد سازمانی و مسئولیت اجتماعی) بود. روایی صوری و محتوایی پریشنامه به تایید تیم تحقیق راهنما و هشت نفر از اساتید مدیریت ورزشی رسید. پایایی پرسشنامه ها نیز با ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه اخلاق کار مقدار ۰.۷۸ و برای پرسشنامه عوامل سازمانی مقدار ۰.۷۶ به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف - اسمیرنف جهت تعیین چگونگی توزیع داده ها، آزمون همبستگی پیرسون (جهت شناسایی رابطه بین متغیرهای تحقیق) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین اخلاق حرفه ای با فرهنگ، تعهد سازمانی و مسئولیت اجتماعی دبیران تربیت بدنی آبدانان ارتباط معنی داری وجود دارد. P=۰.۰۰۰ درمقابل بین اخلاق حرفه ای با ساختار سازمانی دبیران تربیت بدنی شهر آبدانان ارتباط معنی داری وجود نداشت. P=۰.۶۷

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، عوامل سازمانی ، مسئولیت اجتماعی