بررسی تاثیر فضاهای سازمانی تکنولوژی محور بر کارایی نوآوری منابع انسانی عملیاتی

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر فضاهای سازمانی تکنولوژی محور بر کارایی نوآوری منابع انسانی عملیاتی می باشد. نمونه آماری شامل ۷۸ نفر از کارکنان و مدیران ستادی ادارات ورزش و جوانان بود که به صورت تصادفی انتخاب شدند ابزار تحقیق پرسشنامه حمایت مدیران ارشد رانا وتیپو ۲۰۱۳، پرسشنامه هم افزایی ساختار سازمانی با تکنولوژی اطلاعات مانا ۲۰۱۲ و پرسشنامه خلاقیت کیم و همکاران ۲۰۱۲ بود داده ها با استفاده از تکنیک حداقل مربعات جزئی بااستفاده از نرم افزار Smart PLS و نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۱ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. پس از اطمینان از نکویی برازش مدل با استفاده از شاخص های سه گانه فورنل و لارکر (ضرایب بارهای عاملی، شاخص پایایی ترکیب و میانگین واریانس استخراجی) نتایج تحلیل مسیر نشان داد حمایت مدیران ارشد تاثیر معناداری بر پردازش خلاق و تولید محصول نو و خلاق دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون چندگانه فرضیه نقش تعدیلی هم افزایی ساختار و تکنولوژی اطاعات بر ابعاد خلاقیت مبتنی بر فناوری را تایید کرد بنابراین برخورداری از حمایت مدیران بالادستی به همراه ایجاد ساختارهای بدون مرز، محرکی توانمند در فعال سازی نوآوری از طریق کاربرد دانش در زنجیره خدمت سازمان ها می باشد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، سیستم اطلاعات ، مدیریت ، کارایی ، خدمات رضایت بخش