فخریه حمیدیان پور - استادیار، دکترای مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
مقدسه مهری کتج - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
محمدهادی اسماعیلی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

ارزش های اخلاقی بسیاری از رفتارها و تصمیم های کارکنان و مدیران سازمان ها را تحت تاثیر قرار می دهد. از آنجا که در عصر دانش و جهانی شدن هنوز نیروی انسانی در محوریت عناصر متشکله سازمان ها قرار دهد، نحوه ی قضاوت افراد در مورد درستی یا نادرستی امور بر عملکرد فردی آنها بسیار موثر است. از این رو سازمان ها برای اینکه کارایی و اثر بخشی در کارها و وظایفشان وجود داشته باشد و همچنین برای رسیدن به هدف ها و ماموریت هایشان، علاوه بر رضایت استانداردها و قوانین و مقررات سازمانی، نیاز به مجموعه ای از اصلول اخلاقی دارند که در محیط کار باید توجه کنند تا آن ها را در امر رسیدن به هدفشان یاری رساند و با ایجاد هماهنگی و ثبات رویه، حرکت آنها را به سمت وضعیت مطلوب تسهیل نماید. امروزه رقابت افزایش یافته و شرکت ها نیز ناگزیرند در چنین محیطی به فعالیت بپردازند. بنابراین شرکت ها باید با نگاه رقابتی به کار خود ادامه دهند تا بتوانند سهم خود را در بازارهای داخلی و خارجی افزایش دهند. امروزه اخلاق کسب و کار در ایجاد مزیت رقابتی برای سارمان ها نقش مهمی را ایفا می کند. بنابراین هدف ما در این مقاله بررسی رابطه بین اخلاق کسب و کار و مزیت رقابتی می باشد. به عبارت دیگر بررسی این که افراد در محل کار باید از چه ابعاد اخلاقی پیروی کنند تا به موفقیت سازمان و کسب مزیت رقابتی کمک کنند. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر اساس روش و ماهیت از نوع توصیفی می باشد. مطالعه پیشینه تحقیق و همچنین مطالعات انجام شده در این حوزه، حاکی از وجود تاثیر معنادار مثبتی بین اخلاق کسب و کار و مزیت رقابتی بوده است.

اخلاق کسب و کار، مسئولیت پذیری، عدالت و انصاف، صداقت، اعتماد، تعهد، علاقه و دابستگی به کار، پشتکار و جدیت در کار، مزیت رقابتی