تحلیل تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد کارکنان شاغل در دایره حسابداری با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عدالت سازمانی

هدف این پژوهش بررسی تحلیل تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد کارکنان شاغل در دایره حسابداری باتوجه به نقش میانجی رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عدالت سازمانی در میان کارکنان شاغل در بخشحسابداری ادارات دولتی استان گلستان میباشد. سبک رهبری تحول گرا، عدالت سازمانی، رضایت شغلی،تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان شاغل در دایره حسابداری به عنوان متغیرهای پژوهش در میان کارکنانشاغل در بخش حسابداری ادارات دولتی استان گلستان ، به عنوان جامعه آماری این پژوهش، مورد بررسیقرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش، پرسش نامه استاندارد می باشد. در تحقیق حاضر با توجهبه اینکه حجم جامعه آماری نامعین می باشد؛حجم نمونه تعداد ۳۸۴ نفر(نمونه جامعه نامحدود) و روشنمونه گیری تصادفی ساده مورد استفاده قرار گرفت. جهت بررسی و آزمون فرضیه ها از نرم افزارهای SPSSو PLS-Smart استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که رهبری تحول گرا بر تعهد و عدالت سازمانیو رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنا داری دارد. عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت و عملکرد شغلیتاثیر مثبت و معنا داری دارد. رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.و در نهایت مشخص گردید که تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان شاغل در دایره حسابداری