بررسی تاثیر هویت سازمانی بر عملکردشغلی کارکنان اداره کل فرودگاه های استان کرمان

امروزه در بسیاری از سازمان های دولتی، نوعی تمایل به افزایش نرخ جابه جایی، کاهش رضایت شغلی، گسترش بیگانگی از کار و فقدان احساس مسئولیت پذیری و تعهد سازمانی کارکنان و در نهایت تضعیف عملکرد شغلی به دلیل عدم هویت یابی اعضا با سازمان خود، مشاهده می شود. هدف اصلی این تحقیق مطالعه تاثیر هویت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل فرودگاه های استان کرمان است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی بوده است و روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان اداره کل فرودگاه های استان کرمان با تعداد ۴۰۴ نفر است. از روش نمونه برداری غیر احتمالی در دسترس، با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان تعداد حجم نمونه ۱۹۷ نفر است که تعداد ۲۳۰ پرسشنامه با استفاده از روش نمونهبرداری غیراحتمالی در دسترس توزیع شد. در نهایت تعداد ۲۲۶ پرسشنامه از کارکنان جمع آوری شد و اطلاعات مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که هویت سازمانی تاثیر مثبت و مستقیمی بر عملکرد شغلی کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، عملکرد شغلی کارکنان ، اداره کل فرودگاه های استان کرمان