بررسی مدیریت دانش بر فرآیند یادگیری سازمانی با ملاحظه نقش میانجی برنامه ریزی استراتژیک (مطالعه موردی پیاده سازی صلاحیت حرفه ای نیروهای اجرایی)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_665
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 450
نویسندگان
رئیس گروه برنامه ریزی و بهسازی نیروی انسانی، شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی
عاونت منابع انسانی، شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی
چکیده
در محیط های پیچیده و مبهم امروزی، سازمان ها به منظور پایداری و رشد و ارایه خدمات بهتر در محیط خود، ناچار به یادگیری و توجه به مدیریت دانش می باشند. بدین منظور یکی از مهم ترین ابزارهای ایجاد مستمر دانش، به اشتراک گذاری آن در میان همه واحدها و اعضای سازمان می باشد؛ که توجه به این امر نقش ارزنده ای در یادگیری سازمان و در نتیجه ایجاد یک سازمان موثر دارد. با توجه به اهمیت صنعت برق، هدف اصلی این پژوهش، نشان دادن نقش و اهمیت تسهیم دانش بر فرایند یادگیری سازمانی با تاکید بر نقش میانجی برنامه ریزی استراتژیک شرکت می باشد . هدف اصلی این پژوهش بررسی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با نقش میانجی برنامه ریزی استراتژیک شرکت با تاکید بر صلاحیت حرفه ای نیروهای اجرایی بوده است، پژوهش حاضر از لحاظ روش انجام توصیفی و از نظر هدف کاربردی می باشد. در این تحقیق تجربه بدست آمده در خصوص اجرای برنامه های راهبردی و استراتژیک شرکت جهت پیاده سازی صلاحیت حرفه ای نیروهای اجرایی با تاکید بر تبدیل شبکه های سیمی به کابل خودنگهدار با بهره گیری از الگوی مدیریت دانش ناناکو و تاکوچی ارایه و مراحل اجرای طرح و دستاوردهای بدست آمده در تمامی حوزه های فنی، عملیاتی، مدیریتی و اداری .... تشریح می گردد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش؛ یادگیری سازمانی؛ سازمان یادگیرنده؛ صلاحیت حرفه ای؛ برنامه راهبردیمقالات مرتبط جدید
- تجزیه و تحلیل موانع پذیرش اینترنت اشیا در لجستیک بشردوستانه با روش ترکیبی ISM-DEMATEL
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر موفقیت بازاریابی خیرخواهانه در صنعت توریسم ایران
- بهینه سازی خدمات شهری با استفاده از هوش مصنوعی: بررسی چگونگی استفاده از الگوریتم های هوش مصنوعی برای بهبود خدمات عمومی
- کاربرد هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در حسابرسی مستمر و تشخیص تقلب مالی
- بررسی نقش سلامت کارکنان در توسعه سرمایه اجتماعی پرسنل شهرداری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.