بررسی رابطه بین رفاه کارکنان و ریسک سقوط قیمت سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_658
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 707
نویسندگان
دانش آموخته دکتری حسابداری دانشگاه مازندران و استادیار گروه حسابداری موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی شاندیز-مشهد
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه مازندران و عضو هیئت علمی گروه حسابداری موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی شاندیز-مشهد
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی-بیرجند
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حسابداری موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی شاندیز-مشهد
چکیده
ریسک سقوط سهام یک عنصر حیاتی در بازده سهام برای سرمایه گذاران است چراکه برخلاف ریسک هایی که از نوسانات سیستماتیک ناشی می گردند، با تنوع بخشی نمی توان آن را کاهش داد. از طرفی یکی از منابع ارزشمند هر سازمان، نیروی انسانی شاغل در آن سازمان است، در صورتی رفاه شغلی نیروی انسانی ایجاد می شود که بین توقعات نوخاسته انسان با پاداش هایی که کار فراهم می آورد، سازگاری وجود داشته باشد. از طرفی انگیزه های مدیریتی برای محدود کردن و جلوگیری از انتشار اخبار بد در یک دوره طولانی احتمال ریسک سقوط سهام را افزایش می دهد. وقتی انباشتگی اخبار بد به یک آستانه و سرحد می رسد، به یکباره برای بازار آشکار می گردد، و منجر به یک افت بزرگ در قیمت سهام می گردد. لذا مساله اصلی تحقیق این است که کاهش رفاه کارکنان و نارضایتی آن ها از جمله مواردی است که کمتر مورد توجه محققین قرار گرفته است و این امر موجبات کاهش ناگهانی قیمت سهام را در سازمان فراهم می آورد. از این رو تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین رفاه کارکنان و ریسک سقوط قیمت سهام میپردازد. این تحقیق ازلحاظ طبقهبندی تحقیق بر مبنای هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است. برای برآورد مدل های فوق از تخمین رگرسیون به روش دادههای پانل استفاده میشود. بدین منظور از اطلاعات مالی ۱۲۰ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، طی دوره زمانی ۱۳۹۳ الی ۱۳۹۷ استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار EViews ۹ استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان می دهد که بین رفاه کارکنان و ریسک سقوط قیمت سهام رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. لذا فرضیه تحقیق مورد پذیرش قرار می گیرد.کلیدواژه ها
رفاه کارکنان - ریسک سقوط قیمت سهاممقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.