بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی اداره کل درمان استان خوزستان

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 491

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CSIEM02_603

تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400

چکیده مقاله:

هدف این مطالعه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان بود. در این پژوهش از مدل دنیسون در فرهنگ سازمانی و مدل میشرا در توانمند سازی کارکنان استفاده شده است. مدل دنیسون شامل مولفه های درگیر کار شدن ، یکپارچگی ، سازگاری و ماموریت ، و مدل میشرا شامل مولفه های شایستگی، انتخاب ،استقلال ،موثر بودن، اعتماد است. جمعیت این مطالعه ۳۴۹ کارمند اداره کل درمان تامین اجتماعی خوزستان است. در این مطالعه نمونه ها به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شده اند. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها ، نرمال بودن اندازه گیری تحقیقات اولیه ، سپس آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه مورد استفاده قرار گرفت. نتایج مطالعه نشان داد که بین سه مولفه فرهنگ سازمانی )درگیر کار شدن ، سازگاری ، ماموریت( و توانمندسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. اما رابطه معناداری بین توانمندی کارکنان و یکپارچگی وجود ندارد.

نویسندگان

مهدی آچاک

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور مرکز گرمسار

عزیزاله زبردست

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر