معصومه وفادار اصغری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه پیام نور مرکز نطنز، مهدی نصراصفهانی استاد مدعو گروه مدیریت دانشگاه پیام نور. ایران

راهبردهای مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان ها مقوله ارزشمندی است. شناخت مولفه های نظام مدیریت استعداد نیز برای تصمیم گیری های کلیدی ضروری است. هدف پژوهش، شناخت عوامل موثر بر استقرار و نهادینه سازی راهبردهای مدیریت استعداد با رویکردی بر حفظ منابع انسانی نخبه و طراحی مدلی در این زمینه است. روش پژوهش، روش کیفی با استفاده از تحلیل محتوای جهت دار برای استخراج عوامل مرتبط با فرایند های مربوط با نظام مدیریت استعداد در جامعه آماری مورد مطالعه است. برای اطمینان ازدرستی و پایایی داده های کیفی از معیارهای دقیق علمی استفاده گردید. پس از پیاده سازی مصاحبه ها به روش کدگذاری باز، محوری و گزینشی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت؛ سرانجام با استفاده از مدل پارادایمی، عوامل موثر برموضوع در قالب عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر، عوامل علی، مقوله اصلی، راهبردها، تعاملات، مکانیزم های مدیریتی و در نهایت نتایج و پیامدها، شناسایی و دسته بندی گردید.

راهبردهای مدیریت استعداد؛ تعالی بخشی؛ نهادینه سازی