رابطه بین اجرای مدل تعالی ( EFQM ) باکیفیت زندگی کاری کارکنان و میزان به کارگیری ابعاد مدیریت زنجیره تامین (موردمطالعه: لبنی رامک-شیراز)
عنوان مقاله: رابطه بین اجرای مدل تعالی ( EFQM ) باکیفیت زندگی کاری کارکنان و میزان به کارگیری ابعاد مدیریت زنجیره تامین (موردمطالعه: لبنی رامک-شیراز)
شناسه ملی مقاله: CSIEM02_492
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری در سال 1400
شناسه ملی مقاله: CSIEM02_492
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد ابراهیم سمیع - استادیار ،گروه مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، دانشکده مهندسی، دانشگاه جهرم، جهرم
ساره رحمانیان - مربی،دانشکده مدبریت،اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور، مرکز جهرم
خلاصه مقاله:
محمد ابراهیم سمیع - استادیار ،گروه مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، دانشکده مهندسی، دانشگاه جهرم، جهرم
ساره رحمانیان - مربی،دانشکده مدبریت،اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور، مرکز جهرم
پژوهش حاضر در سال ۱۳۹۹ با هدف بررسی رابطه بین اجرای مدل تعالی ( EFQM ) باکیفیت زندگی کاری کارکنان و میزان به کارگیری ابعاد مدیریت زنجیره تامین در کارخانه رامک انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر جمع آوری داده ها توصیفی- همبستگی می باشد. با استفاده از پرسشنامه های استاندارد توزیع شده در حجم جامعه آماری ۴۰۰ نفری که با استفاده از جدول مورگان و روش تصادفی ساده ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد و پایایی و روایی مورد تایید قراره گرفته شده است و با استفاده از نرم افزار SPSS فرضیه های پژوهش مورد بررسی قرار گرفته شده است نتیجه حاصل از انجام این پژوهش بیانگر این امر است که بین اجرای مدل تعالی سازمانی ( EFQM ) باکیفیت زندگی کاری کارکنان و میزان بهکارگیری ابعاد مدیریت زنجیره تامین رابطه معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی: ؛ EFQM، کیفیت زندگی کارکنان و مدیریت زنجیره تامین
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1244755/