تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر تعهد سازمانی، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 565

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CSIEM02_407

تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر تعهد سازمانی، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت کابل خودرو سبزوار است و حجم نمونه برابر با ۱۱۳ نفر می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که روایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی سازه و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی سبز بر تعهد سازمانی، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. به علاوه، تعهد سازمانی بر رفتار سازگار با محیط زیست و رفتار سازگار با محیط زیست بر عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، تعهد سازمانی ، رفتار سازگار با محیط زیست ، عملکرد زیست محیطی

نویسندگان

سید محمود اشراقی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، واحد سبزوار، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران

مرتضی محمدی

استادیار گروه مدیریت و حسابداری، واحد سبزوار، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران