بررسی رابطه مهارت های ارتباط بین فردی و سازگاری اجتماعی با حرمت به خود دانش آموزان پنجم ابتدایی شهرستان بجنورد
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_380
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 588
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ناپیوسته آموزش و پرورش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد
پایه دوازدهم رشته تجربی، دبیرستان شهدای فرهنگی بجنورد، بجنورد
چکیده
هدف کلی پژوهش حاضر "بررسی رابطه مهارت های ارتباط بین فردی و سازگاری اجتماعی با حرمت به خود دانش آموزان پنجم ابتدایی شهرستان بجنوورد " بود. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش و شیوه اجرا توصیفی پیمایشی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شوام کلیوه دانوش آمووزان پنجم ابتدایی شهرستان بجنورد به تعداد ۳۶۲۲ نفر که ۳۴۷ نفر طبق فرمول کوکران و به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده های این پوژوهش توسط سه پرسشنامه مهارت ارتباطی بین فردی ماتسون ( ۱۹۸۳ )، حرمت به خود امیری و همکاران ( ۱۳۹۶ )، سازگاری اجتماعی بل ( ۱۹۶۱ ) جمع آوری شود که روایی آنها از نوع صوری و محتوایی بود و مورد تائید اساتید حوزه مدیریت قرار گرفت و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ ( ۸۳ / ۰ ( ،( ۸۴ / ۰ ) و ( ۷۸ / ۰ ) برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از (میانگین، انحراف معیار و محاسبه شاخ های مرکزی و پراکندگی) و در بخش آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها و تعمیم نتایج از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با استفاده از نرم افزار آماری spss۲۱ استفاده شد. نتایجنشان داد که بین مهارت های ارتباط بین فردی و سازگاری اجتماعی با حرمت به خود دانش آموزان پنجم ابتدایی شهرستان بجنورد رابطه معنی داری وجود دارد ( ۹۲۳ / ۰=r ) و تغییر به اندازه ی یک واحد انحراف معیار در متغیرهای پیش بین فقط مهارت های ارتباط بین فردی موجب ( ۹۲۱ / ۰ ) تغییر در متغیر ملاک (حرمت به خود) می شود.کلیدواژه ها
مهارت های ارتباط بین فردی؛ سازگاری اجتماعی؛ حرمت به خودمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.