مطالعه میدانی عدالت سازمانی در ستاد و صف بانک تجارت شهر تهران از منظر عامل موثر نظام های پرداختی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CSIEM02_322
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 545
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
توجه بسیاری به عدالت سازمانی به عنوان یک ساختار مهم و یک زمینه تحقیقاتی قابل توجه در روانشناسی صنعتی - سازمانی معطوف شده است. در یک سازمان نظیر بانک به خصوص با توجه به روند خصوصی شدن آن ها در کشور ایران، برخی عوامل وزن بیشتری را به خود اختصاص می دهند و برخی عوامل دیگر کمرنگ تر می باشند؛ لذا تاثیر حقوق و دستمزد های عادلانه و روش های پرداخت کارآنه و پاداش و تعلق مزایا به عنوان یکی از اصلی ترین عوامل موثر صحت جایگاه و مرتبه شغلی در برآورده سازی عدالت در بانک ها و چگونگی ارتقای عدالت سازمانی در این مقاله ارزیابی و تحلیل خواهد شد. در این تحقیق عامل تخصیص رتبه و طبقه شغلی مورد پرسش قرار خواهند گرفت تا درجه اهمیت آن در شبکه بانکی تهران با در نظر گرفتن شعب و ستاد بانک تجارت در شهر تهران به عنوان مطالعه موردی به دست آید. در این راستا دو پرسشنامه ۵ درجه ای برای عدالت سازمانی و نظام های پرداختی و درجه شغلی طراحی و تدوین شده است که پس از احراز روایی و پایایی پرسشنامه با روش های پیش آزمون و ضریب آلفای کرونباخ مورد تجزیه و تحلیل به روش آمار استنباطی قرارگرفته است و نتایج نشان دهنده تاثیر بسیار زیاد عامل نظام های پرداختی بر عدالت سازمانی است به گونه ای که این موضوع به صورت بسیار جدی هم در ستاد و هم در صف بانک تجارت مشهود است.کلیدواژه ها
نظام پرداختی، عدالت سازمانی، مطالعه میدانی، بانک تجارتمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.